临安市人事局创建“五型组织”推进和谐人事建设

一是创建学习型组织，促进人事干部执政能力和谐发展。要从实际出发，健全学习机制，深化理论学习，强化调研交流；创设机会，加强创新、决策、规范、协调四个方面的能力建设，提高执政水平；强化人事部门内部考核与效能建设，推动人事干部提高业务水平与工作效率；以科学发展观为指导，解放思想，加强现代政治、文化、技术的深层次学习，与时俱进，培养人事干部的综合素质。

二是创建实干型组织，促进人才强市战略和谐发展。要加强对人才人事工作的领导与考核，从今年开始，在全市实施人才工作目标责任制考核；积极筹谋，稳步推进，扎实编制十一五人才规划；积极参与制定各类人才政策，构建和谐的制度环境，激发人才创新创业；高效落实已有的人才人事政策法规，使各类人才享受权益，安居乐业；狠抓人才引进、培养、使用等环节，为临安强市、名城建设提供人才保证。

三是创建创新型组织，促进人事制度改革和谐发展。要结合临安实际，创新理念，突破构建和谐人事的旧思维；要创新方法，突破构建和谐人事的机制和体制性障碍，稳步推进行政管理体制改革和干部人事制度改革；要把维护社会公平放到更加突出的位置，创造性地综合运用多种手段，逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平、分配公平为主要内容的人事公平保障体系；要在工作中努力做到把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来，推动人事制度改革和各项工作和谐发展。

四是创建服务型组织，促进人才人事公共管理和谐发展。要优化办事程序，完善人才网站建设，为广大人民群众提供公共信息、公共资源、公共政策等优质高效的公共服务；扎实做好军转干部安置（企业军转干部解困）、人事代理、来信来访、人事仲裁等热点难点工作，及时化解矛盾，为建设“平安临安”作出贡献；做好大中专毕业生就业及相关配套服务工作，努力使服务制度化、系统化。

五是创建廉洁性组织，促进人事部门廉政建设和谐发展。要继续按照“抓班子、带队伍、创一流”的要求，推进自身廉政建设；强化内部监督机制，充分发挥群众的舆论监督作用；实行“阳光作业”，公开办事程序和监督举报电话，确保办事公正、公开、公平；教育、制度、监督三者并重，三管齐下，共同构筑反腐防线。（临安人事局 楼沛明）