富阳市人事局构建先进性教育长效机制

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法规名称 | 富阳市人事局构建先进性教育长效机制 |
索引号 | 00248503X/2005-06078 |
发布机构 | 省人力社保厅 |
法规文号 | |
主题分类 | |
体裁分类 | |
生效时间 | 2005-08-24 11:00:13 |
法规正文 | 富阳市人事局构建先进性教育长效机制 为巩固先进性教育活动成果,富阳市人事局从五个方面构建人事部门先进性教育活动长效机制: 一是完善学习教育培训的长效机制。重点完善党员学习培训制度、领导班子学习制度、科室业务轮流讲课制度、考核评价制度、群众监督制度、廉政建设制度和岗位目标责任制考核制度等,确保学习教育长期有效进行。 二是建立机关作风建设的长效机制。建立局领导联系百家企业制度,要求每半年必须到联系企业走访一次,征求有关服务对象对局班子成员、机关支部建设、服务事项的意见和建议,并在职能范围内积极为企业解决人才人事工作方面的问题。 三是确立主题实践活动的长效机制。长期坚持开展“支部结对共建,党员结对帮扶”活动,对所联系乡镇的体制改革、农村人才资源、三农问题、基层党建、群众生产生活状况等进行跟踪调查,研究探讨脱贫致富措施办法,制定规划,责任到人,抓好“一对一”结对帮扶工作,进一步发挥党员的先锋模范作用。 四是健全局机关内部管理长效机制。在原有内部管理制度的基础上,进一步建立健全目标责任制、AB岗工作制、首问责任制、服务承诺制、限时办理制、否定报备制、一次性告知制、失责追究制等十六项规章制度。 五是建立每月10日的“人事政策咨询日”信访制度。由局领导带领相关科室人员直接倾听基层群众的呼声,并责成相关科室,协调相关部门按政策落实信访者的诉求。(富阳市人事局) |
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