杭州市萧山区规范选人用人机制

近年来，杭州市萧山区积极推进干部人事制度改革，把推行党政机关中层干部竞争上岗作为实现干部能上能下、激发干部干事创业的重要举措来抓，使一批想干事、能干事、干成事的年轻干部脱颖而出。竞争上岗制度推行7年来，全区各党政机关都不同程度地开展了中层干部竞争上岗。仅今年上半年，全区就有公安、司法、工商等十几家机关单位开展了竞争上岗工作，涉及竞争的职位近百个。主要做法：

一是严把程序关，做到操作程序规范化。根据国家有关法规规章，制定出台了《萧山区区级机关竞争上岗、双向选择实施办法》，对中层干部竞争上岗的资格条件、基本程序、监督管理等事项进行了规范。二是重视监督关，实施民主监督全程化。各部门对竞争上岗工作强化监督，阳光运作，做到组织领导、政策规定、竞争职位、竞争程序、竞争结果等全公开，切实增强透明度，使群众的知情权、参与权、选择权、监督权得到明确和强化；同时，主动邀请组织人事部门的同志上门指导竞岗工作，并与纪检监察部门一起实施监督。三是体现公平性，实现竞争方式科学化。通过竞聘演讲、民主测评、组织考察等形式全面地反映了干部个人的理论水平、表达能力、群众基础和公认程度。（萧山区人事局 金维立）