杭州市拱墅区人事局构筑“五大平台”促进人才工作

一是加大人才引进力度，构筑和谐发展平台。探索适合城区人才引进的新途径，大力引进各类优秀人才，合理配置人才在三大产业之间的结构，保证人才结构与经济结构调整和主导行业发展相适应，实现各类人才的和谐发展。二是提高人才服务质量，构筑供需服务平台。着眼于我区经济发展对人才的需求，进一步拓展实施人才强区战略的活动载体，切实加大人才公共服务力度。三是丰富各类培训载体，构筑素质提升平台。按照“分类培养”的原则，围绕党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才等五支人才队伍开展形式多样的培训活动。四是抓好制度政策落实，构筑环境激励平台。重点要落实好人才引进、创业扶持、人才奖励三大政策，切实维护和保障人才的合法权益，积极营造适合人才发展的良好社会氛围。五是营造良好发展环境，构筑互动交流平台。通过举办企业和人才发展论谈会、与友好城区普陀区人事局开展互派交流活动等途径，营造良好人才发展环境，服务各类优秀人才。（拱墅区人事局 薛亮）