临安市采取四项举措推进党政人才执政能力建设

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法规名称 临安市采取四项举措推进党政人才执政能力建设
索引号 00248503X/2006-00023
发布机构
法规文号
发布日期 2006-03-17
法规正文


临安市采取四项举措推进党政人才执政能力建设



一是深入推进“菜单式”干部培训。制订临安市“十一五”干部教育培训规划。科学、合理设置培训内容,大力加强现代科技、信息技术、法律法规、外经外贸、生态环保等知识的培训学习,并使必训内容和干部的个性需求紧密结合,提高培训内容的吸引力。提升与浙江林学院的合作关系,充分利用在杭高效的资源优势,多层次、多渠道开发和整合干部培训资源,构建师资“大队伍”,实现干部培训师资力量的优化配置。建立完善干部教育培训学时考核、培训档案管理等制度,加大对干部培训的统筹安排和调控力度,确保每一名领导干部都能保质保量地完成40个学时的“菜单式”培训任务。


二是深入实施“百名干部”培养工程。围绕“百名干部”培养工程,重点实施该市“5135”计划,即选派5名干部到商务部、科技部、国家林业局等中央国家机关锻炼,选派10名干部到省、杭州市机关部门挂职,选派30名干部到经济发达地区进行挂职学习,选派50名干部到市信访部门、综合部门、经济开发区、经济强乡镇、重点工程、重点企业挂职锻炼,使干部在实践中掌握新知识、积累新经验、增长新本领。


三是紧紧把握“换届”优化领导班子结构。以换届工作为契机,大力选拔任用德才兼备、实绩明显、群众公认的干部,进一步配好配强领导班子。着眼于推进干部队伍新老交替,积极发现和大胆选拔优秀年轻干部,合理使用各年龄段干部。着眼于整体功能的优化,适度推进干部交流,重视做好女干部、党外干部的选拔,不断优化领导班子的年龄、知识和专业结构,形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层。结合换届考核,全面做好市管后备干部推荐和调整工作。


四要深入贯彻公务员法强化公务员队伍建设。扎实开展公务员培训工作。重点抓好公务员学习能力、实践能力,特别是创新能力的培养,不断更新培训内容,创新培训方式,拓宽培训渠道,扎实开展公务员法培训、公共管理基础课程培训、公务员电子政务培训、初任培训和任职培训。完善公务员制度建设,不断创新公务员管理办法。严格执行公务员考试录用制度,按照“凡进必考”要求,公开、公平、公正的原则,择优录用公务员;根据机关工作人员考核工作的总体要求,不断完善考核制度,加强考核工作,更好地发挥考核的评价激励作用;继续贯彻实施公务员奖励和惩戒制度,规范公务员的日常行为。(临安市人事局 潘军伟)







附件

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