“十五”期间临安市人才工作成效明显

“十五”期间，临安市紧紧围绕经济社会发展大局，解放思想，干在实处，扎实推进人才强市战略，大力开发人才资源，全市人才工作呈现“五化”取得明显成效。具有五个方面的特点：一是人才引进多元化。积极通过本地招聘、外出招聘、网上招聘、柔性流动等多种方式，五年共引进大专以上学历人才2000余名，其中研究生46人、本科生1400余人。二是人才培养整体化。以提高人才能力为宗旨，加快培养党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才等三支人才队伍，实施市“百名年轻干部培养工程”、“812”人才工程、“农民素质提升工程”、“名师名校长名医工程”等人才工程，有效提高了人才整体素质。三是人才选拔竞争化。坚持“凡进必考”、公平竞争原则，面向社会公开招考录用国家公务员254名、事业单位工作人员667名。全面推行中层干部竞争上岗、一般干部双向选择，深化事业单位聘用制和职称制度改革。四是人才政策完善化。市委、市政府相继制定出台《临安市人才引进工作实施办法》、《临安市关于加强教育培训，提高干部队伍素质的意见》、《临安市引进人才住房问题补充规定》等政策文件。近年来，已为引进的高层次人才拨付安家补助费120万元，为引进的硕士研究生安排经济适用房21套。人才工作专项经费已由2001的50万元增加到2005年的250万元。五是人才环境和谐化。召开了全市人才工作会议，作出了大力实施人才强市战略的决定，成立市人才工作领导小组和办公室；深入开展“十佳人民满意公务员”、 “十佳重才单位”、“十佳优秀人才”等评比表彰宣传活动；邀请王通讯等知名人才专家举办人力资源讲座，组织召开外地人才恳谈会、企业家代表座谈会、人才工作研讨会等；建立干部联系企业制度，积极为企业提供优质高效的服务。(临安市人事局 童铁江)