杭州市西湖区人事局以人为本推进和谐人事
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| 法规名称 | 杭州市西湖区人事局以人为本推进和谐人事 |
| 索引号 | 00248503X/2006-06111 |
| 发布机构 | 省人力社保厅 |
| 法规文号 | |
| 主题分类 | |
| 体裁分类 | |
| 生效时间 | 2006-12-01 10:45:37 |
| 法规正文 | 杭州市西湖区人事局以人为本推进和谐人事 杭州市西湖区人事局找准人事人才工作与全区经济社会发展的切入点，以人为本，积极进取，努力推进和谐人事，连续三年被评为西湖区满意单位。在推进事业单位改革中，通过健全完善考核、激励、竞聘等机制，激发专业技术人员争先创优的积极性。在新世纪人才工程的实践中，采取出国培训、高层次论坛等多种形式，资助培养人选参加各类适合自身职业发展的继续教育，形成了良好的培养机制，带动了创新型人才队伍的快速发展。在公务员队伍建设中，创新轮岗交流和竞争上岗的模式，不拘一格选人才，激发了公务员队伍的工作热情，通过开拓创新，努力使各项工作走在前列。将群众利益无小事作为人事工作的准则，在人才引进落户、职称晋升、子女入学等方面，想方设法为各类人才提供满意的服务。对于来信来访，认真查找产生信访问题的原因，熟练掌握政策，积极寻求解决问题的途径，努力解决实际问题。(西湖区人事局 冯毅) |
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