临安市“五个一批”破解高层次人才要素制约
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| 法规名称 | 临安市“五个一批”破解高层次人才要素制约 |
| 索引号 | 00248503X/2006-06105 |
| 发布机构 | 省人力社保厅 |
| 法规文号 | |
| 主题分类 | |
| 体裁分类 | |
| 生效时间 | 2006-11-02 15:44:42 |
| 法规正文 | 临安市“五个一批”破解高层次人才要素制约 一是选拔一批。选拔推荐省有突出贡献中青年专家2人、省“151”人才工程培养人选8人，选拔推荐5名高层次人才申报杭州市政府特殊津贴。二是引进一批。5次组织企业赴省内外招聘人才，引进大专以上紧缺急需人才540余人，洽谈成功智力项目8个。三是培养一批。以高层次专业人才培养为重点，申报省人事厅继续教育高研班项目2个。制定“812”人才工程实施意见，全面实施“812”人才工程。四是挂职锻炼一批。选派4名干部到信访部门、1名干部到中央国家机关、10名干部到企业挂职锻炼。五是激励一批。市政府设立220万元人才专项经费，用于人才引进培养和激励等方面。（临安市人事局 童铁江） |
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