临安市推进“五大工程”集聚高层次人才

一是实施“246”聚才工程。主动接轨、融入长三角人才开发一体化，全年举办20次以上招聘活动，组织400余家用人单位通过多种渠道引进创新型、高层次紧缺人才600人以上。二是实施“天目彩虹653”工程。对接69名杭州市领导联系科技人员，于2007年至2011年5年间在农业产业、村镇建设、工业经济、科教文卫社会事业四大领域，组织开展300个以上科技服务活动（项目）。三是实施“812”人才工程。制定“812”人才工程实施意见和选拔办法，“十一五”培养和选拔80名45岁左右能进入杭州市第一、二层次的学术和技术带头人;100名40岁以下，能进入杭州市第三层次或在本行业处于领先水平的中高级人才;200名40岁左右，在各自领域成绩显著，起骨干核心作用的青年优秀人才。四是推进名师名校长、名医工程。设立名师名医津贴，通过办高研班、专题讲座、进修深造等方式，“十一五”培养杭州市级以上名校长15名、学科带头人80人、临安市级学科带头人和骨干教师500名，以及一批医德好、医术精的名医。五是推进“绿色硅谷”工程。与浙江林学院签定市校人才合作协定，努力把临安建成林学院的研发基地、人才输出的首选地和大学生社会实践基地。 (临安市人事局童铁江)