各市和义乌市人事局（人事劳动社会保障局），省直有关单位，有关行业协会：

　　今年是实施《浙江省专业技术人员继续教育“十一五”规划》(以下简称《规划》)的最后一年。评估《规划》的实施情况，总结“十一五”时期取得的成绩和经验，分析研究实施过程中存在的问题，对编制专业技术人员继续教育“十二五”规划，提升专业技术人员的整体素质与创新能力具有重要意义。经研究，决定在全省开展《规划》贯彻实施情况的检查评估工作。现将有关事项通知如下：

　　一、检查内容

　　（一）开展专业技术人员四门公需课程《合作与共赢》、《维权与侵权》、《科技与创新》和《创新案例》的培训情况；

　　（二）开展农业专业技术人员继续教育的情况；

　　（三）开展非公经济组织人才培训的情况；

　　（四）开展专业技术人员基本技能培训的情况；

　　（五）开展专业技术人才知识更新工程（以下简称“653工程”）的情况。

　　二、工作安排

　　（一）责任分工

　　检查评估由省人力资源和社会保障厅组织实施，厅职业能力建设处、人事培训教育中心负责检查评估的具体实施工作。

　　各市和义乌市人事局（人事劳动社会保障局）组织开展本地区《规划》实施的检查评估工作，提交本地区实施情况检查总结报告。省直有关单位、有关行业协会根据各自职责范围，组织开展“653工程”的检查评估工作，提交本行业领域实施情况的检查总结报告。

　　(二) 检查形式

　　检查评估工作以自查为主，省人力资源和社会保障厅将适时组织相关人员进行重点抽查。各市、各单位要结合本地区、本行业的实际情况组织安排好检查工作，并及时报告情况。

　　（三）时间安排

　　各市和义乌市人事局（人事劳动社会保障局），省直有关单位，有关行业协会接此通知后要抓紧部署，及时开展检查评估工作，于2010年9月30日前完成自查工作，并及时将本地区、本行业《规划》实施情况的总结报告（包括组织方式、制度建设、职责分工、服务体系、经费保障，以及实施过程中存在的问题）、“十一五”期间专业技术人员培训情况统计表（附后），以书面形式报送省人事培训教育中心。省厅在各地、各单位自查和重点抽查的基础上，对《规划》贯彻实施情况进行全面总结和评估，研究部署“十二五”期间的工作任务。

　　三、工作要求

　　(一)加强领导。各市、各单位要高度重视《规划》贯彻实施情况的检查评估工作，精心组织、周密部署、科学安排，按时高质量地完成任务。

　　(二)注重实效。各地、各单位提交的总结报告不但要有面上情况，更要注重原因分析、突出解决方案，切实把此次检查当成落实《规划》、解决目前存在的难点问题的一次契机，推动《规划》的全面落实。

　　(三)加强调研。要围绕检查评估加强调查研究，摸清实际情况，广泛听取意见、建议。要坚持实事求是，客观分析，反映实际情况。

　　(四)加强配合。检查评估工作涉及部门多、任务重、时间紧，各部门、各地区要积极配合、相互协调、齐心协力，共同做好工作。

　　联系人：省人事培训教育中心 谢吟

　　联系电话：0571-88394280 传真：0571-88394273

　　附件：“十一五”期间专业技术人员培训情况统计表

　　二〇一〇年五月四日

　　附件：

“十一五”期间专业技术人员培训情况统计表

　　填报单位：（盖章）