各市和义乌市人事劳动社会保障局（人事局、劳动保障局）、发改委（局）,各有关单位：

　　为贯彻落实《浙江省人民政府关于进一步加快发展服务业的实施意见》（浙政发〔2008〕55号）和《浙江省人民政府关于印发浙江省服务业发展规划（2008-2012年）的通知》（浙政发〔2008〕56号）精神，加快培养造就一支高素质的现代服务业人才队伍，推动产业转型升级和经济发展方式转变，现就进一步加强我省现代物流业高端人才的培养工作提如下意见：

　　一、指导思想和培养目标

　　坚持以科学发展观为统领，全面贯彻落实“创业富民、创新强省”总战略，紧紧围绕我省现代物流业长远发展需要，积极调动政府、企业、个人的积极性，通过3年努力，整合资源，创新举措、提升效益，加快建设一支既了解省情特点、又熟悉国际规则的现代物流业高端人才队伍，引领带动我省现代物流业发展，推动我省现代服务业又好又快地发展。

　　根据我省物流业发展需要，从2010年开始，力争用3年时间，培养150名左右具有世界眼光、战略思维、熟悉国际惯例和规则、掌握本行业专业知识的现代物流业领军人才，努力为加快发展我省现代物流业提供坚强的人才智力支撑。

　　二、培养对象

　　现代物流业高端人才的培养对象：在政府职能部门及中介机构、行业协会、企事业单位等服务行业工作，有3年以上相关工作经验的有关人员。

　　三、培养形式

　　（一）高级研修班

　　通过聘请国际、国内有较高学术造诣的专家讲授现代物流业发展的有关知识，把握当前物流业学术前沿的最新动态；通过学习考察、理论研讨，学习同行的先进管理经验和运作模式，相互借鉴和提高。高级研修班的办班时间一般为10-15天，每年举办1到2期，每期人数为25人。参加对象为政府职能部门、行业协会、物流企业的负责人。

　　（二）研究生课程进修班

　　借助国内知名高校的优秀教学资源，举办物流专业硕士研究生课程进修班1 期，通过2-3年的业余学习，系统、全面地掌握现代物流的理论知识，使学员具备相当的物流理论研究能力。课程进修班计划招收学员30人，通过学习三分之二以上学员取得硕士学位。参加对象为政府职能部门、行业协会、物流企业年龄在45周岁以下，具有国民教育系列大学本科以上学历和取得学士学位的人员。

　　（三）中长期出国培训班

　　中长期出国培训班要体现理论与实践相结合，突出实践性。通过3-6个月的出国培训，使学员了解国情省情、具有宽广的国际化视野和全球化思维、熟悉和掌握与现代物流业相关的国际规则；并能根据我省实际情况，因地制宜，吸收创新；熟练掌握外语和现代信息技术，具备实现跨文化沟通能力，与物流业发达国家（地区）的相关人员建立广泛的人脉关系，为承接国际服务外包，加快我省物流业与国际接轨,建设高水平的物流业创造条件。计划培训学员20名，参加对象为年龄在40周岁以下，大学本科以上学历，BFT（出国培训备选人员外语水平考试）考试成绩120分以上的人员。

　　四、组织领导

　　现代物流业高端人才培养，由省人力资源和社会保障厅、省发展和改革委员会牵头负责，国内的培训组织工作由省人事培训教育中心和浙江供应链协会承担，国外的培训工作由省外国专家局承担。各有关部门和单位要高度重视培养工作，形成政府职能部门牵头协调，行业协会、物流企业积极配合的工作机制，共同做好相关工作。

　　各有关部门和单位要按照公开、公平、公正原则认真选拔培养人选，要把政治素质好、业务能力强、有志于现代物流业的优秀人才送国外进一步深造。要加强宣传，调动用人单位培养人才的积极性，充分发挥各行业协会和培养机构的能动性，激发各类服务业人才学习的自觉性，扎实做好培养工作。培养经费采取政府投入一点、用人单位出一点、行业协会资助一点、培养学员个人掏一点的方式筹措。各有关培养机构要精打细算，按成本收取费用，严禁趁机乱收费。行业协会和企业要充分发挥人才的作用，使他们学有所用。

　　浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省发展和改革委员会

　　二〇一〇年四月十六日