各市、县（市、区）人事局（人事劳动社会保障局）：

　　省委决定，以开展“服务基层、服务企业”专项行动为重点，扎实推进整改落实阶段的各项工作，努力以学习实践活动的成效取信于民。日前，省委学习实践活动领导小组专门召开“服务基层、服务企业”专项行动推进会，对“双服务”专项行动作了具体部署，要求以高度的政治责任感、良好的精神状态、务实的工作作风，齐心协力抓紧抓实，并把我厅提出的“双百一千”企业人才服务专项行动列为16个重点专项行动之一，由省厅牵头，各地人事部门密切配合，上下联动，认真组织实施，争取在2月底前初见成效。

　　去年底，省厅下发《关于开展“双百一千”企业人才服务月活动的通知》（浙人发〔2008〕195号），在全省人事系统组织开展了“双百一千”企业人才服务月活动。一段时间以来，各级人事部门结合实际，面向基层、走进企业，积极组织开展相关活动，取得了初步成效，为深入实施“双百一千”企业人才服务专项行动打下了很好的基础。下一步，要按照省委的新部署、新要求，深化拓展企业人才服务内容，进一步加大力度、扩大范围、创新举措，巩固和扩大成果，努力使“双百一千”企业人才服务专项行动取得更大实效。

　　根据省委学习实践活动领导小组的统一安排，中央和省级新闻媒体将于近期对“双百一千”企业人才服务专项行动的进展情况、取得成效和先进典型进行一次专题宣传报道。请各地对开展“双百一千”企业人才服务活动的基本情况、有关做法、经验和成效，典型案例等进行梳理，研究提出近期工作安排，并填写《“双百一千”企业人才服务专项行动情况一览表》，务必于2月13日前以书面形式报省厅学习实践活动办公室。2月底活动基本告一段落后，请各地将活动总结报省厅学习实践活动办公室，省厅将对各地活动开展情况进行总结考评，对取得优异成绩的市县人事部门予以通报表扬。联系人：许翰信、徐露辉，联系电话：（0571）87053516，传真：87052526，电子邮箱：xuhx@zjrs.gov.cn。

　　附件：

　　1．“双百一千”企业人才服务专项行动实施方案

　　2．“双百一千”企业人才服务专项行动情况一览表

　　浙江省人事厅

　　二○○九年二月十日

　　附件1

“双百一千”企业人才服务

专项行动实施方案

　　当前，我省加快转经济发展方式、推动经济转型升级的关键阶段。根据省委学习实践活动领导小组《关于开展“双服务”专项行动的方案》的部署和要求，省人事厅决定在全省人事系统组织开展“双百一千”企业人才服务专项行动，即组织百场公益性企业人才招聘会、百名人事局长进千家企业、千名专家帮助企业破难题智力服务活动，面向基层走进企业，帮助企业应对当前面临的困难和挑战，积极为企业调整产业结构、转变发展方式提供人才人事服务。现制定如下方案：

　　一、指导思想

　　转变经济发展方式、推动经济转型升级，人才是关键，企业是主体。认真贯彻落实省委、省政府关于“保增长、抓转型、重民生、促稳定”的方针，把开展“双百一千”企业人才服务专项行动，作为全省人事部门学习实践科学发展观的一项重要举措，大力实施企业人才优先开发战略，不断创新服务企业的体制机制，深入企业、走进一线，积极提供有针对性的人才智力服务，切实提高企业自主创新能力、抗风险能力和市场应变能力，充分发挥人才的支撑和引领作用，推动浙江经济社会新一轮科学发展作出更大贡献。

　　二、时间安排

　　“双百一千”企业人才服务专项行动已于2008年12月下旬启动，力争在2009年2月底初见成效，整个专项行动在3月底告一段落。

　　三、活动内容

　　“双百一千”企业人才服务专项行动由省人事厅牵头，省级有关部门配合支持，各市县人事部门上下联动、左右互动，形成合力，力求取得多方面的积极成效。主要活动有：

　　（一）百场公益性企业人才招聘会

　　积极依托政府人事部门主办人才服务机构这一有效平台，举办100场面向企业的公益性人才招聘（交流）活动，充分发挥市场在人才资源配置的基础性作用，帮助企业招人选才，切实缓解企业对人才的需求。

　　1、省人才交流中心不定期举办10场以上不同规模、适应不同层次人才需求的人才招聘活动。

　　2、各市、县人事部门要根据本地实际和企业需求，组织开展1场以上面向企业的公益性人才招聘活动。

　　3、省、市、县三级人事部门联动，依托浙江人才网和各地人才网，集中开展1次网上人才招聘活动。

　　责任领导：袁中伟；服务对象：省内各类企业；牵头处室：省人才交流中心；参加单位：各市、县人事部门；活动时间：2月底前。

　　（二）百名人事局长进千家企业活动

　　以各地大型骨干企业、博士后科研工作站设站企业、留学人员创业企业为重点，结合专题调研、重大引智项目、专家慰问、扶贫联系等工作，省、市、县三级人事部门开展一次走访调研活动，每位厅、局领导班子成员带领相关职能处室负责人走访一家以上企业，调查摸底企业对人才实际需求，听取企业对人才人事工作的意见、建议，宣传人才人事政策，有针对性地指导企业开展人才工作。对在走访活动中收集企业在人才开发工作中的热点、难点和重点问题，要建立工作台帐，逐条梳理分析，积极寻求解决问题的具体方案，其中涉及全省、全市层面的政策性问题，应及时上报省、市人事厅局研究解决。

　　责任领导：乐益民；服务对象：各地大型骨干企业、博士后科研工作站设站企业、留学人员创业企业等；牵头处室：厅办公室，各相关职能处室积极配合；参加单位：各市、县人事部门；活动时间：2月底前。

　　（三）千名专家帮助企业破难题智力服务活动

　　在广泛征集企业科技难题，搞好前期对接的基础上，组织相关行业、领域知名专家深入企业开展科技智力服务活动，通过集中服务、个别服务、项目合作等多种形式，帮助企业解决生产、科研中碰到的技术难题,实现科技项目与人才智力的有效对接，推动产学研紧密结合。省人事厅组织100位左右专家赴部分市县开展科技服务活动；各地人事部门要结合本地实际和企业需求，分批组织本地及省内专家深入企业开展各种形式的科技服务活动。每个市、县人事部门组织赴企业服务专业技术人员一般不少于10人次，集中活动一次以上。

　　责任领导：李为；服务对象：有人才智力合作需求的各类企业；牵头处室：省专家与留学人员服务中心；参加单位：各市、县人事部门；活动时间：2月底前。

　　四、工作要求

　　开展“双百一千”企业人才服务专项行动是人事部门深入贯彻落实科学发展观的一项重要举措，是人才人事工作服务转型升级、服务科学发展的实际行动。各地、各部门要高度重视，精心组织实施，确保活动取得实效。

　　一要加强组织领导。各地人事部门要切实加强领导，尽快制定具体工作方案，领导带头示范，认真组织开展相关活动。要强化督促检查，把这次服务活动开展情况作为各级人事部门考核的重要内容，做到有计划、有检查、有反馈，确保活动的各项任务落到实处。

　　二要务求取得实效。我省各地经济发展不平衡，人才工作的基础也有所不同。各地、各部门要结合当地经济发展状况和企业人才工作实际，有的放矢地开展工作，不搞形式主义，做到量力而行、尽力而为。要加强与省厅的沟通联络，密切配合，确保活动整体推进。

　　三要建立长效机制。以这次开展人才服务专项行动为契机，逐步健全完善服务企业、服务一线的长效机制，把人才人事工作的服务触角积极向企业延伸、拓展，要进一步解放思想，创新举措、加大力度，积极推进企业人才资源优先开发战略，为经济转型升级作出更大贡献。

　　附件2

“双百一千”企业人才服务专项行动情况一览表

　　表一、百场公益性企业人才招聘会情况一览表

　　表二、百名人事局长进千家企业活动情况一览表

　　表三、千名专家帮助企业破难题智力服务活动情况一览表