浙江省高技能人才队伍建设三年行动计划（2011-2013年）
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| 法规名称 | 浙江省高技能人才队伍建设三年行动计划（2011-2013年） |
| 索引号 | 00248503X/2011-05961 |
| 发布机构 | 省人力社保厅 |
| 法规文号 | |
| 主题分类 | |
| 体裁分类 | |
| 生效时间 | 2011-06-16 09:10:14 |
| 法规正文 | 浙江省高技能人才队伍建设三年行动计划（2011-2013年） 为认真贯彻落实全国、全省人才工作会议精神和《浙江省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，切实加快培养引进适应我省经济转型升级、产业结构优化要求的高技能人才，带动技能劳动者队伍素质整体提高，特制定浙江省高技能人才队伍建设三年行动计划（2011-2013年）。 一、指导思想、基本原则和目标任务 （一）指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以支撑我省先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业等发展为目标，以高技能人才建设系列工程推进行动为抓手，把高职院校、技工院校作为培养高技能人才的主渠道，充分发挥企业在高技能人才建设中的主体作用，紧紧抓住高技能人才培养引进、岗位使用、激励评价等环节，加快培养大批技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才，重点引进一批优秀高技能人才，培养造就数量充足、梯次合理、技艺精湛的高技能人才队伍，尽快扭转我省技能人才特别是高技能人才短缺的局面，为经济转型升级提供强有力的技能人才支撑。 （二）基本原则 ——坚持政府指导与企业主体相结合。既要发挥政府宏观指导作用，积极搭建公共服务平台，抓好高技能人才建设重点项目工程，又要发挥企业用人的主体作用，保障经费投入，搭建事业发展平台，形成政府指导、企业主体、市场主导的高技能人才开发机制。 ——坚持自主培养与开放聚才相结合。既要紧紧围绕我省产业发展和技术进步的要求，多渠道、多形式自主培养开发高技能人才，又要紧扣实际需求，有计划、有重点地引进国内外紧缺急需高技能人才，跨越式实现我省高技能人才总量增长、素质提升和结构优化。 ——坚持部门配合与市县联动相结合。既要积极发挥相关部门的职能优势，加强沟通与合作，形成部门之间联合推动工作的合力，又要充分调动市县的工作积极性，做到上下联动、密切配合，形成统筹协调、共同推进高技能人才队伍建设的工作格局。 （三）目标任务 根据我省经济社会发展的目标要求，围绕我省先进制造业、现代服务业，以及新能源、生物、新材料、新一代信息网络、高端装备制造、环保、海洋、核电关联产业等战略性新兴产业发展规划，通过深入组织实施高技能人才队伍建设三年行动计划，培养引进一批企业急需的技术技能型、复合技能型以及高新技术产业急需的知识技能型人才，争取到2013年底，基本解决我省高技能人才建设滞后问题，使高技能人才队伍建设满足我省经济社会发展的需要。 ——扩大高技能人才规模。大幅度增加高级工总量，到2013年底，新增各类高技能人才30万人，全省高技能人才总量达到140万人，高技能人才占技能劳动者23%以上，高、中、初级技能人才队伍梯次结构渐趋合理。 ——提升高技能人才素质。鼓励吸纳高校毕业生进入高技能人才队伍，选送海外培训高技能人才300名，培养300名具有地方特色、绝技绝活的能工巧匠，从省外引进紧缺急需型高技能人才3000名，其中引进海内外高端技能型人才150名。 ——建设高技能人才培养平台。重点培育一批国家级、省级示范高职院校，扶持10所重点技师学院，建设一批特色专业、新兴专业和骨干专业，建立15家综合性高技能人才公共实训基地，建立100个技能大师工作室。 ——基本形成高技能人才引进、培养、使用的良好环境。畅通高技能人才引进渠道，大力开发职业技能教育，全方位贯通高技能人才职业发展通道，建立完善多元化高技能人才投入保障机制，确保高技能人才发展所需经费。 二、组织实施八项工程 （一）实施高技能人才选拔工程。为培养造就一批技艺精湛、作风过硬的高技能人才，今后两年在全省评选表彰10名“钱江技能大奖”、50名“首席技师”、300名“浙江省技术能手”，发现、培养和造就一批各行业、职业领域和各专项技能方面的拔尖型高技能人才。按照滚动培养、重点资助、跟踪管理、鼓励竞争的要求，对“钱江技能大奖”、“首席技师”、“浙江省技术能手”荣誉获得者给予一定的补助奖励，激励他们当好刻苦学习、岗位成才的带头人，带动我省高技能人才队伍建设。引导企业进一步加大经费投入，落实人才待遇，为高技能人才成长创造条件。（省人力社保厅牵头，省总工会、省国资委、省经信委、省财政厅参加） （二）实施高技能人才引进集聚工程。结合我省行业及产业发展特点，每年定期组织用人单位赴德国、日本等制造业、服务业、新兴产业发达的国家和地区引进高技能领军人才，以良好的条件吸引发达国家高技能人才来浙江企业工作。积极利用企业引进国外先进设备的有利条件，同步引进专门的高技能人才。定期组织用人单位到国内大型国企和外企集中的地区，积极引进我省紧缺急需的高技能人才，缓解我省企业、行业技术技能型、复合技能型和知识技能型人才短缺的局面。建立浙江省高技能人才网，在浙江人才网开辟高技能人才专区，收集发布高技能人才需求信息。在高技能人才集中的地区建立联系点或工作站，为用人单位与高技能人才提供有效对接。积极发挥人力资源中介的作用，多途径引进高技能人才。建立健全高技能人才柔性引进机制，制定优惠引才政策。（省人力社保厅、省委组织部牵头，省经信委、省国资委参加） 详细咨询:关注微信公众号"宁波政策" 版权保护: 本文由 主页 > 各省市政策 > 浙江省 > 浙江省人力资源和社会保障厅 > 法定主动公开内容，转载请保留链接: https://www.nbxinxi.com/a/gedizhengce/zhejiangsheng/zhejiangshengrenlisheb/2021/0524/68705.html  关注微信公众号"宁波政策"
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