台州市国土资源局文件

台土资发〔2013〕5号

台州市国土资源局关于开展机关干部职工2012年度工作目标责任考评的通知

局机关各处（室、局）、直属事业单位：

为切实做好我局干部职工队伍的建设和管理工作，建设一支具有公仆意识，廉洁、勤政、高素质、专业化的干部职工队伍，以适应新形势、新任务对国土资源工作的需要，把“五型”机关建设与2012年度考核工作相结合，全面、客观、公正、准确地对每位干部职工一年的工作情况作出评价，逐步建立起有效的激励机制，不断激励全体干部职工的工作积极性、创造性和主动性，经研究，开展机关干部职工2012年度工作目标责任考评工作，现将相关要求通知如下：

一、考核对象

全局所有干部职工（包括编制外人员）。

二、考核内容

（一）民主测评。包括德、能、勤、绩、廉五个方面的内容（占总分的30%，以好、较好、一般、差四项换算成分数，其中领导评价占四成，一般干部评价占六成）。

1、德，指政治态度、思想品质、职业道德和社会伦理。包括学习和掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观基本理论，遵守国家的法律法规，及单位各项规章制度，具有正确的政治立场和政治方向，高度的政治纪律性、政治鉴别力和政治敏锐性情况；忠于职守，爱岗敬业，甘于奉献，自觉遵守职业道德情况；品行端正，模范遵守社会公德，举止文明，助人为乐，言行一致，忠诚守信情况；自觉维护单位整体利益和形象情况。

2、能，指政策水平、业务知识、协调能力、文字表达能力。包括理解、掌握、贯彻、落实上级和单位制定的有关方针、政策措施情况；应用本岗位专业知识，处理、解决业务工作情况。

3、勤，指工作作风、态度、表现、出勤方面。包括工作的积极性、主动性情况；工作责任心情况；团结协作情况；开拓创新工作情况；勤奋敬业情况；工作效率和效果情况；出勤、遵守劳动纪律情况；讲求工作方法，注重工作效益，提高工作质量情况；深入基层开展工作情况。

4、绩，指工作数量、质量、效率、实绩。在完成所承担的各项工作任务和履行岗位职责过程中所发挥的具体作用，所取得的工作成绩、成果和创新等。