桐乡市人民政府办公室关于印发进一步提升

卫生人才队伍素质的实施意见的通知

各镇人民政府、街道办事处，市政府各部门，市直各单位：

　　《进一步提升卫生人才队伍素质实施意见》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

　　                         桐乡市人民政府办公室

　　                           2018年12月17日

进一步提升卫生人才队伍素质的实施意见

　　根据《嘉兴市政府办公室关于进一步加强卫生人才队伍建设的若干意见》（嘉政办发〔2018〕51号）精神，为进一步加强我市卫生人才队伍建设，提升卫生人才队伍素质，特提出以下意见。

　　一、创新优秀卫生人才引进机制

　　（一）大力引进优秀卫生人才。创造良好的工作和生活条件，大力引进优秀卫生人才，加快重点学科发展和学术技术带头人培养。引进《桐乡市人才分层分类目录（试行）》中省级及以上高端人才，在桐乡市全职工作的，给予每月3000～4000元的工资外津贴；对符合条件的省级、嘉兴市级高端人才、高级人才在我市购买商品房的，分别凭购房合同和购房发票享受购房总额20%的购房补贴，且总额不超80万、60万、35万，或给予为期十年每年5万、4万、3万的租房补助，具体按桐乡市人才安居有关办法发放。享受工资外津贴和购房补贴、租房补助的省级、嘉兴市级高端人才、高级人才，应分别签订不少于10年期的服务合同。建立“一事一议”制度，鼓励医疗卫生单位引进省级以上高端人才和急需紧缺的高层次人才，经充分评估和主管部门审核后，可单独确定购房补贴和个人收入政策，并按已取得的专业技术资格直接聘任，不受岗位限制。

　　（二）加大柔性引才力度。大力推进与名校名院名科合作办医，着力深化专科联盟和共建医学中心、院士（博士）工作站、名专家工作室等长效运作机制，不断扩大接轨沪杭的深度和广度。创新柔性引才方式，突出项目引领，深化医教研合作。探索聘任业务（科教）院长、科主任、技术（管理）顾问等紧密型合作方式，推进医院学科建设和管理能力提升，根据柔性引进人才在综合管理、学科建设、人才培养、技术指导、协同创新等方面的工作业绩和贡献，每年给予不少于15万元的交通、伙食、住宿等包干补贴。其他柔性引进的知名专家学者，由医疗卫生单位和人才通过签订服务协议协商确定，可每年给予5-10万元的交通、伙食、住宿等包干补贴。

　　（三）改进优秀应届毕业生招聘方式。加强和改进应届毕业生招聘工作，对医学影像、儿科学、急诊医学、病理学、麻醉学等紧缺专业，采取单独面试、单独专业技能测试或面试加专业技能测试等考试方式择优聘用。探索实施紧缺专业人才年薪制。对全日制应届医学类博士、硕士毕业生，医学类“双一流”大学及学科的本科毕业生，医疗卫生单位可根据岗位需要和人才招引实际，给予三年内每月1000-3000元的工资外津贴。

　　二、强化优秀卫生人才培养措施