洞头县县级机关事务管理局文件

 洞头县县级机关事务管理局

关于印发临时驾驶员管理办法(试行)的

通      知

各科室（车队）、局属单位：

为深化机关后勤服务体制改革，加强对聘用临时驾驶员的管理，结合实际，特制定《洞头县县级机关事务管理局临时驾驶员管理办法(试行)》。

二○○八年九月十一日

洞头县县级机关事务管理局临时驾驶员管理办法(试行)

第一章  总则

第一条  为深化机关后勤服务体制改革，加强对聘用临时驾驶员的管理，结合实际，特制定本办法。

第二条  聘用临时驾驶员适用本办法。

第三条  聘用临时驾驶员应坚持公开、平等、竞争、择优原则。

第四条  聘用临时驾驶员，必须在编制部门批准后进行。

第二章  聘用条件及程序

第五条  受聘人员应具备以下条件：

(一) 拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规；

(二) 热爱本职工作，勤政廉洁，作风正派；

(三) 初聘人员应具有初中以上文化程度、三年以上实际驾龄、年龄在21周岁以上35周岁以下的公民；

(四) 身体健康，五官端正。

第六条  聘用驾驶员按照下列程序进行；

(一)申报：车队根据岗位需要提出书面申请；

(二)审核：对驾驶员编制情况、汽车配备情况进行审核，将需聘用的临时驾驶员数额送县人事劳动社会保障局（县编办）核准。

(三)录用：组织对拟聘用的临时驾驶员进行交通法规、驾驶技术等知识和技能检测，并对个人情况进行资格审查、综合考核、体检，择优录用。

第三章  劳动合同

第七条  单位同录用人员签订书面劳动合同，确立双方的劳动关系，明确权利和义务。劳动合同期限为三年。劳动合同期满即行终止。劳动合同期满后，需继续聘用的，续签劳动合同。

第八条  劳动合同中可以约定试用期，试用期不得超过6个月，试用期包括在劳动合同期限内。

第九条  劳动合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按程序变更合同。经双方同意，也可以提前解除劳动合同。

第十条  受聘人员有下列情况之一的，单位可以解除劳动合同：

(一)  在试用期间被证明不符合聘用岗位条件的；

(二)  严重违反劳动纪律或单位依法制定工作制度的。

(三)  违反工作操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

(四)  严重扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常进行的；

(五)  违反单位财务管理规定，对单位利益造成一定损失的。

(六)  被治安管理处罚或被依法追究刑事责任而严重损坏单位利益的；