大海区委〔2015〕6号

中共温州市洞头区大门海洋经济示范区委员会

温州市洞头区大门海洋经济示范区管理委员会

中共温州市洞头区大门镇委员会

温州市洞头区大门镇人民政府

关于印发《示范区（大门镇）2015年度机关干部

绩效考核办法》的通知

各城乡社区、村居，机关各科室：

现将《示范区（大门镇）2015年度机关干部绩效考核办法》印发给你们，请认真遵照执行。

中共温州市洞头区大门海洋　　　温州市洞头区大门海洋经济

经济示范区委员会　　　示范区管理委员会

中共温州市洞头区　　　　　　　温州市洞头区

大门镇委员会　　　　　　　大门镇人民政府

2015年10月28日

示范区（大门镇）2015年度机关干部绩效考核办法

为建立健全示范区（大门镇）目标考核和镇机关干部绩效考核评价体系，全面完成市、县下达的既定目标任务，充分发挥绩效考核工作的激励导向作用，有效调动激发干部干事创业热情，大力推进我镇经济和社会各项事业的发展目标顺利落实，根据市、县的绩效考核精神，结合我镇实际，特制订本办法。

一、考核对象

镇机关干部及其他相关工作人员。

二、考核目标设置

镇机关干部及其他相关工作人员的考核由岗位目标、自身建设、综合评价三个部分组成。

三、绩效考核对象赋分办法

（一）机关干部绩效考核

考核基本分1000分（领导干部除外的机关公务员和事业干部），由岗位目标、自身建设、综合评价三方面组成。

1．岗位目标（700分）

岗位目标由村居绩效考核分、分管（负责）线工作组成。

（1）村居绩效考核（300分）（具体见村居绩效考核办法文件）

村居绩效考核得分排名第一的村，驻村干部该项得基本分，其他村的驻村干部该项得分=（该村绩效考核得分/排名第一的村绩效考核得分）×300分。

（2）分管（负责）线工作（400分）

采取双增双减考核办法赋分。

2．自身建设（200分）

（1）纪律考勤（80分）

会议无故不参加的，1次扣5分；双休日无特殊原因未到岗值班的，查处1次扣5分；考勤签到出现1至3天旷工的（3次迟到或早退计算为旷工1天）扣20分；3至5天的，扣50分；5天以上此项不得分。由镇纪委、党政办组织考核。

（2）常规工作（120分）

科室信息撰写（20篇以上），每少1篇扣0.5分；周三夜学个人笔记（10篇以上），每少1篇扣1分；驻村干部工作任务清单（100分），按日常督查和年终考核评分。

3．综合评价（100分）

主要领导50分，其他班子成员评价50分。按实绩赋分。

坐堂干部村居绩效考核得分以所在科室成员平均值的95%计算。镇下派农村新社区主职干部绩效考核由所属辖区村居绩效考核的平均值乘上1.05难度系数。其中，领导干部兼任农村新社区主职干部该部分占总绩效的50%。