洞头县人事劳动社会保障局文件

洞人劳社〔2010〕66号

洞头县人事劳动社会保障局

关于进一步开展特别职业培训计划的通知

各乡镇人民政府，各有关单位：

为进一步提高城乡各类劳动者的技能水平和创业能力，努力保持就业局势的稳定，围绕各类劳动者的就业需求和企业转型、产品升级对技能人才的需求，充分发挥职业培训促进就业和服务经济发展的作用，根据省人力资源和社会保障厅、省发展和改革委员会、省财政厅《关于实施特别职业培训计划的通知》（浙人社发〔2009〕63号）和《洞头县人民政府关于进一步做好就业工作促进社会和谐的实施意见》（洞政发〔2009〕63号）精神，结合我县实际，现就做好2010年特别职业培训工作通知如下：

一、目标任务

2010年，集中对100名企业职工（包括在岗农民工）开展在岗技能提升培训，帮助其提高工作能力，实现稳定就业；对100名失业登记人员开展中短期技能培训，帮助其实现再就业；对100名进城务工农村劳动者开展职业技能培训，促进其实现就业；协助乡镇对260名农村劳动力开展转移培训，促进其提高技能和素质，加快转移就业；对50名有创业愿望且具备一定创业条件的登记失业人员、进城务工农村劳动者开展创业培训或就业指导培训，帮助其提高就业能力，促进其自主创业，实现就业；对30名登记失业的高校毕业生提供职业技能提升培训和创业培训，助推其实现就业。

二、实施步骤

（一）组织报名阶段（2010年6月―8月）

通过乡镇、村居（社区）劳动保障平台及企业协会向广大企业和各类城乡劳动者进行宣传发动，组织培训报名登记，并根据就业意愿和实际需求适时上报《洞头县城乡劳动者技能培训计划需求表》（见附件）。

（二）培训实施阶段（2010年6月―12月）

培训和鉴定机构对各类人员的培训需求及时编制培训计划，组织培训、鉴定和发证工作。劳动保障部门根据培训补贴政策，对培训补贴申请进行审核，并报县财政部门复核，及时拨付培训资金。

三、工作内容

针对当前经济回暖对各个层面、各类人群就业的影响，结合各类城乡劳动者的就业、创业需求，积极组织人员开展有针对性的技能培训和创业培训。

（一）企业职工在岗技能提升培训。充分发挥企业的主体作用，鼓励企业结合技术改造和产品升级，组织职工到职业培训机构进行技能提升、转业转岗（含安全生产）等方面的职业培训，并大力开展职业技能鉴定活动，对鉴定合格人员发放《职业资格证书》，全面提升职工的职业技能和职业素养，稳定职工队伍，为企业的发展蓄备力量、增强后劲。

（二）失业人员技能就业培训。对失业登记人员，重点开发面向城镇和农村就业的服务类技能培训项目，采取灵活多样的培训形式和手段，突出培训的实用性和适用性，组织其参加就业指导、公益岗位及技能培训，帮助其实现再就业。对有创业意愿和需求的失业人员，组织参加创业培训，促进其自主创业。

（三）农民工实用技能培训。结合我县产业结构调整、企业技术改造和重点工程项目的需求，积极创新培训方式，对进城务工农村劳动者或者返乡农民工开展就业指导培训或实用型技能培训，提升农民工技能水平。对进城务工农村劳动者中年龄较轻，文化程度相对较高，有技术和资金，并有创业意愿的，组织其开展创业培训。

（四）高校毕业生创业就业培训。对毕业后6个月未就业的登记失业高校毕业生，要结合其专业背景，组织其参加相关领域的技能培训，突出操作技能训练，提高其就业能力；对有创业意愿和需求的登记失业的高校毕业生，组织参加创业培训，促进其自主创业。

（五）农村劳动力转移培训。对男18—60周岁、女18—55周岁有劳动能力且具有就业创业愿望的城乡劳动者，特别是退渔渔民、被征地农民、下山移民、渔农村富余劳动力等，进行分类培训。对年龄偏大、学历偏低的人员，重点开展适应性创业培训或就业指导培训；对年龄较轻、文化素质较好的人员，重点开展技术含量高、就业前景好，能适应区域经济发展需求的职业技能培训。

四、培训补贴经费

1、对企业在岗职工开展的技能提升培训，按规定从企业职工教育培训经费中列支。对企业吸纳进城求职的农村劳动者并与其签订6个月以上期限劳动合同，由企业组织到培训机构进行培训，并取得职业培训合格证书（职业技能资格证书）的，职业培训补贴标准最高不超过培训费用的50%。在岗培训补贴的执行期为2010年内。

2、对失业登记人员、进城务工农村劳动者等参加就业指导、公益性岗位培训且达到一定培训课时的，给予每人50—300元的就业培训补助。

3、对失业登记人员（包括登记失业高校毕业生）、进城务工农村劳动者（含在岗外来务工劳动者）参加劳动保障部门组织的各类职业培训并取得职业资格证书的，分别按初级工、中级工、高级工给予300元、400元和800元的职业培训补助；对通过职业技能鉴定的，分别给予100元、200元和300元的技能鉴定补助。