洞头县人事劳动社会保障局文件 

洞人劳社〔2011〕147号

洞头县人事劳动社会保障局关于印发

《缓解我县企业用工难实施方案》的通知

各科室、局属各单位：

现将《洞头县人事劳动社会保障局缓解我县企业用工难实施方案》印发给你们，请认真遵照执行。

附件：洞头县人事劳动社会保障局缓解我县企业用工难实施方案

二〇一一年十月十二日

主题词：△缓解  △用工难  方案 

附件

洞头县人事劳动社会保障局

缓解我县企业用工难实施方案

根据《县委办公室 县政府办公室 关于印发<洞头县百日企业帮扶实施方案>的通知》（洞委办[2011]65号）文件精神，特制定实施方案如下：

一、指导思想

以科学发展观为指导，从服务我县经济建设的大局出发，紧紧围绕“缓解企业用工，打造服务型机关”主题，建立服务企业招工工作机制，努力缓解企业招工难，为企业生产经营的稳定与发展提供人力资源保障。

二、工作目标

通过深入企业调查摸底、现场办公、举办劳动用工招聘会、组织劳动用工调解员培训以及帮助完善企业用工制度等形式，落实各项帮扶措施，帮助企业解决招工用工难题，想方设法使企业员工招的到、留得住、用得好，逐步提高企业市场竞争力，实现生产稳定，用工队伍稳定，效益稳步提升。

三、工作措施和实施步骤

（一）动员部署阶段（10月1日—15日）

1.召开动员部署会，传达县会议精神，具体布置工作任务。

2.成立局“缓解企业招工难”工作领导小组，制定工作方案。

（二）组织实施阶段（10月16日—12月15日）

1.开展调查摸底。联合工商联、企业家协会举办企业用工需求座谈会，了解企业用工需求及招聘意向，为展开下一步工作打下基础。

2.开展招聘活动。一是发挥人力资源市场平台作用，根据企业实际需要，实时举办劳动用工专场招聘会，进一步缓解企业招工难题；二是根据企业意愿和实际需要，适时组织企业赴外开展招聘活动。

3.开展现场办公。帮助解决县属重点骨干企业、成长型企业及部分外来企业在贯彻《劳动合同法》过程中遇到的问题。