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洞农林水〔2015〕22号
关于印发《洞头县村级水利员队伍建设方案》的通知
各有关单位：
为进一步深化我县小型水利工程建设与管理体制改革，根据《浙江省水利厅 浙江省发展改革委员会 浙江省财政厅 关于深化小型水利工程建设与管理体制改革的实施意见》（浙水农〔2014〕52号）文件的要求，我局制定了《洞头县村级水利员队伍建设方案》，现印发给你们，请认真组织实施。
附件: 洞头县村级水利员队伍建设方案
洞头县农林水利局
洞头县农林水利局办公室 2015年3月3日印发
洞头县村级水利员队伍建设方案
为加强村级水利工作，根据《浙江省水利厅浙江省发展改革委员会 浙江省财政厅 关于深化小型水利工程建设与管理体制改革的实施意见》（浙水农〔2014〕52号）文件精神，结合我县实际，特制定本方案。
一、指导思想和基本原则
以科学发展观为指导，深入贯彻落实“十八大”、“十八届三中全会”精神，以保障农村水利工程安全正常运行、促进农业生产、实现农村水资源可持续利用为根本目标，建立健全农村水利设施管理队伍，努力解决村级末端涉水事务管理缺位的问题，逐步建立起保障农村水利健康发展的长效管理机制，为社会主义新农村建设提供有力的水利基础支撑和保障。
加强农村水利管理必须坚持政府引导、农民主体的原则，必须坚持水利员队伍建设与农村基层组织建设相结合的原则，必须坚持因地制宜、注重实效的原则，充分发挥农民在新农村建设中的主体作用。
二、目标任务
到2015年底，全县建立一支业务性强、稳定性好的村级水利员队伍，各行政村均配备一名以上水利员，形成反应快速、协调高效的水利管理网络组织，加强对农村水利工程的管理和保护，为解决村级末端涉水事务管理提供坚实的基础，促进农业增效、农民增收、农村发展。
三、组织实施
（一）选用条件
村级水利员任期与村“两委”届期相同，一届一聘，人员应相对稳定。村级水利员可与水库山塘巡查员、水闸管理员、水文代办员、护林员等各类符合条件的人员综合设置，也可单独设置。
村级水利员选用按照“公开、公平、公正、择优”的原则，选聘责任心强、有一定专业知识、年龄60周岁以下、身体健康、村民公认公道办事的村民为水利员，具体由村居推荐，街道（乡镇）组织初选，初选后报水行政主管部门审核同意，最后由村委会聘任。
（二）时间安排
本次村级水利员队伍组建工作至2015年底全面完成，共分为个阶段：
