朗读
中共温州市洞头区工务局党组文件
洞工党〔2018〕23号
关于印发《洞头区工务局行风政风
双评议办法》的通知
局各科室，下属各单位：
《洞头区工务局行风政风双评议办法》已经局党组研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
中共温州市洞头区工务局党组
2018年6月25日
洞头区工务局行风政风双评议办法
为深化“效能革命”，切实转变工作作风，根据《关于开展2018年度行风政风双评议活动的通知》（洞委办发〔2018〕18号）精神，结合我局实际，制定本办法。
一、评议对象
局各科室，下属各单位部室。
二、评议内容
（一）纪律执行情况。是否认真遵守考勤制度、上班工作纪律、节假日值班制度、公务用车管理规定等各项规章制度。
（二）职责履行情况。是否做到依法、按程序办事，是否存在滥用职权、徇私枉法和不作为、乱作为等问题，是否及时完成工作任务，是否认真履行科室负责人“一岗双责”。
（三）廉政建设情况。是否存在违反中央八项规定精神问题及形式主义、官僚主义等“四风”问题，是否存在违反上级有关廉洁从政规定和局廉政建设“十不准”规定问题。
（四）作风建设情况。是否认真贯彻落实省委、市委、区委和我局加强作风建设的安排部署，是否存在《洞头区工务局“践行匠心理念，打造工务铁军”作风建设三年行动方案》中所例举的作风问题。
三、评议方法
实行量化计分，包括日常动态考核40分、管理服务对象测
评30分、局领导班子评价30分。日常动态考核由局办公室（督查科）、投资管理科（总工办）根据各科室日常工作情况，对照《行风政风双评议活动日常动态考核评分表》进行考核；管理服务对象测评通过向各科室主要管理服务对象发放测评表，由服务对象进行评价；局领导班子评价通过听取参评科室自评汇报后，由局班子领导结合实际情况进行评价。评议结果从高分到低分进行排序，经公示无异议后，由局党组审定。
科室负责人、科室工作人员因违规违纪、作风和行风方面问题或工作过错，受到局书面诫勉谈话以上问责的，直接定为行风政风双评议第三等次。
四、评议结果运用
（一）与区行风政风双评议挂钩。根据科室最终排名结果，被列入区行风政风双评议活动的科室按照20%、60%、20%比例确定Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三个优劣等次，分别赋予10分、8分、6分，计入区机关中层类科室部门评价分，并将报区纠风办。
（二）与全员绩效考核挂钩。行风政风双评议活动日常动态考核结果纳入局全员绩效考核内容。
（二）与奖惩挂钩。在区行风政风双评议活动中被评为不满意中层科室的，列为后进整治对象，由局党组对科室负责人予以警示谈话；全体科室人员当年度考绩奖按合格等次发放，评先评优、立功嘉奖、选拨使用一年内实行“一票否决”。连续两年被评为不满意的，给予科室负责人免职处理，并对分管领导进行约谈或问责；上年度评议满意中层科室，在本年度被评为不满意的，给予科室负责人问责处理。
五、工作要求
行风政风双评议活动在局党组领导下，由局办公室（督察科）负责牵头实施、组织协调、督查督办等日常工作。各科室要把行风政风双评议活动作为促进中心工作的有效手段，经常性组织自查自纠，将管理服务对象和群众反映的不满意意见作为整改重点内容，限时整改，并接受管理服务对象和群众监督。要切实强化宣传，以群众喜闻乐见的形式广泛宣传我局改作风正作风的新举措、新成效，最大程度获取社会对我局工程建设管理工作的理解和支持。
附件：1.局领导班子评价科室表
2.日常动态考核评分表
3.管理服务对象满意度测评表
附件1
局领导班子评价科室表（30分）
序号 | 被评价科室（部室） | 评价情况 | 备注 |
1 | 办公室（督查科） | ||
2 | 前期（经营开发）科 | ||
3 | 投资管理科（总工办） | ||
4 | 财务科 | ||
5 | 工程一科 | ||
6 | 工程二科 | ||
7 | 工程三科 | ||
8 | 工程四科 | ||
9 | 状南工程部 |
备注：按20%、60%、20%比例确定Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三个优劣等次，分别赋予30分、25分、20分；评
分结果直接计入行风政风双评议分。
附件2
日常动态考核评分表
考核内容和评分标准 | 考核情况 （加分或扣分原因） | 考核责任科室 | |
扣分项 | 1.未及时完成日常工作或完成质量不高的的，每例扣1分。 | 办公室（督察科） | |
2.文稿材料质量评分低于85分的，每低5分扣0.5分。 | 办公室（督察科） | ||
3.未按要求完成信息报送任务或报送的信息质量不高的，每例扣2分；至年终未完成全年任务的，加扣10分。 | 办公室（督察科） | ||
4.未按时完成重点工作或完成质量不高的，每例扣3分；因此影响局年度考核等次的，每例加扣10分。 | 办公室（督察科） | ||
5.办公环境不整洁被局通报的，每例扣1分；被区有关部门通报的，每例扣3分。 | 办公室（督察科） | ||
6.党建、群团、综治、维稳、应急、政务公开、档案、学习培训等工作未按要求及时落实或完成质量不高的，每例扣3分。 | 办公室（督察科） | ||
7.信访回复处理不及时的，每例扣2分；相关措施落实不到位被投诉的，每例扣5分。 详细咨询:关注微信公众号"宁波政策" 版权保护: 本文由 主页 > 各省市政策 > 浙江省 > 温州市 > 洞头区 > 法定主动公开内容，转载请保留链接: https://www.nbxinxi.com/a/dongtouqu/20210529/100844.html  关注微信公众号"宁波政策"
打开微信扫一扫左边的二维码或者微信公众号搜索"宁波政策",关注我们，将不定期推送相关宁波政策信息。 推荐文章热门文章常见问题站点关键词
| |||