定海区政府驻外机构招商管理考核奖励办法（修订）

各驻外招商局：

经区委、区政府同意，现将《定海区政府驻外机构招商管理考核奖励办法（修订）》印发给你们，请遵照执行。

　                                                                       　舟山市定海区招商引资工作领导小组办公室

　　                                                                                               2015年9月25日

第一章总 则

　　第一条为加强全区招商队伍建设，规范驻外招商局管理考核，提高招商引资工作成效，根据市、区招商引资考核奖励相关文件精神，制订本办法。

　　第二条本办法的考核对象为区政府驻外招商局及其专职招商员。

第二章工作职责

　　第三条驻外招商局的主要职责是建立招商信息网络、搜集项目信息、引进投资项目以及相关的项目后续服务。

　　1．负责完成本片区的年度招商引资任务。年度考核采取驻外招商局单位与个人相结合的方式，实行指标到人。每个驻外招商局总体任务为年度内引进实际到位市外注册资金2亿元。每个驻外招商局局长，年度内引进实际到位市外注册资金不低于1亿元；每个驻外招商局副局长，年度内引进实际到位市外注册资金不低于5000万元。

　　2．联络驻地范围内大型企业集团、公司以及行业协会、商会等组织，做好所驻地区招商引资信息资源的挖掘、收集、跟踪和管理工作。

　　3．积极对外宣传定海区情、投资环境、相关政策，推介招商项目，邀请客商来定海考察投资。

　　4．负责考察投资客商资信情况的初审，做好所驻地区投资商来定海投资考察的协调服务，接受投资商委托事项，做好有关项目的前期准备工作。

　　5．对已签约项目实行跟踪服务，直至项目落地或移交给相关责任单位。

　　6．完成区政府交办的其他招商引资任务。

第三章 管 理

　　第四条专职招商员实行驻点招商，时间为两年，驻外招商期间，不再担负派出单位的其他工作任务。

　　第五条区委组织部负责对全区驻外招商局及成员的选派、指导；区财政局负责驻外招商局工作经费预算安排、指导等工作；区招商局负责对驻点招商员的招商业务培训、指导、考核等工作。

　　第六条专职招商员在驻点招商期间享有下列待遇：

　　1. 现任职务、职级、职称不变，人事、劳动关系不变，其在原单位工资、奖金、福利等待遇不变；如遇干部竞聘，原所在岗位不列入竞聘范围；如遇机构改革精简人员，不列入精简对象。

　　2．专职招商员可享受300元/月的通讯补贴和30元/天的驻点生活补助，按月发放。

　　3. 各派出单位、驻外招商局与专职招商员家庭定期开展联系，关心专职招商员家庭生活，积极帮助解决其实际困难。

　　第七条各驻外招商局实行局长负责制，各驻外招商局局长负责本片区专职招商员的日常指导管理、业务协调、工作经费管理等具体工作，并牵头开展本片区内招商引资活动。

第四章 考核

　　第八条按照公开公平、绩效挂钩的原则，采取定性与定量、平时督查与集中考核相结合的方法，实施驻外招商局及成员年度考核。考核分基础考核和目标考核两项。

　　第九条基础考核

　　基础考核主要包括全年驻点天数310天以上，按时召开月度工作例会，积极贯彻落实区招商局分配任务，经费管理、客商接待、车辆租用等符合规范，专职招商员之间配合度高、关系融洽等。

　　第十条目标考核

　　1. 目标考核主要由招商目标任务分、招商项目质量分和招商日常工作分三部分组成。

　　（1）招商目标任务分(70分)：

　　基本分70分，按实际到位市外注册资金完成数量占全年目标任务数量折算。总分上限为105分（70分×150%）。

　　（2）招商项目质量分：