为客观公正评价公务员的德才和工作实绩，促进公务员考核工作正常化、制度化、规范化，提高公务员素质和能力，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》（中组发〔2007〕2号）、《浙江省公务员平时考核工作实施意见（试行）（浙组〔2016〕4号）、《舟山市公务员平时考核工作实施意见（试行）（舟人社发〔2016〕54号）等有关规定，结合我单位实际，制定以下方案：

一、考核对象

平时考核的对象为全街道公务员（事业编制工作人员参照执行）。区管干部（公务员）的平时考核，按照干部管理权限，由主管机关根据有关规定办理。

二、考核内容

平时考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核绩与勤。即以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，重点考察公务员履行职责、完成日常工作任务、阶段工作目标任务、“急难险重”重点工作以及工作作风、工作纪律、出勤等情况。

    三、组织机构

为了加强对公务员平时考核工作的组织领导，成立公务员平时考核工作领导小组，负责研究组织、指导全街道公务员平时考核工作。领导小组成员如下：

组  长：舒  华

副组长：裘海祖 邵燕红

成  员：周  钢 夏永定 林  斌 王良艳  胡建华 白素君     

        蔡  莹 胡志文 孙士定 邵平安  胡东东

领导小组下设办公室，办公室主任由周钢同志兼任，成员：       

曹跃琦、俞连忠、曾海义、沈全军、胡毅、孙洪、乐跃明、张燕玲、方琴，确保公务员平时考核工作的顺利进行。

四、方法程序

　　平时考核采取周记实、月小结、季考评的形式，以季度为周期，每季度考核一次。一般按照下列程序进行：

（一）确定考核指标。根据工作目标和公务员岗位职责，将各科室的工作任务逐级分解，确定每位公务员的工作任务和平时考核指标。

（二）日考勤。各科室负责人负责对本科室公务员的每日出勤情况进行登记，考勤情况作为公务员平时考核的重要内容之一。