各村、各办（中心）：

为进一步发挥绩效考核的激励、导向作用，充分调动村干部的工作积极性，激发村干部奋发向上、开拓进取的工作热情，确保完成街道党工委、办事处确定的年度工作目标，经研究，决定对各村实行年度工作目标责任制考核。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，进一步激励村干部明确目标，转变观念，理清工作思路，提升工作干劲，圆满完成2019年村级建设的各项目标任务，努力促进我街道经济、社会和党的建设全面发展。

二、考核内容及评分标准

各村考核最终得分＝基本分得分×党建工作排名系数+正反向加减分。

党建工作排名系数计算办法：根据街道党建办（纪工委、组织口、宣传口、统战口）四个职能口子考评总分之和计算，10个村中第5名的党建工作系数记为1，每前进一名增加0.5%。每退后一名减少0.5%。

2019年度村级目标责任制考核基本分为100分，正反向加减分项目另计，重点围绕以下四大指标进行考核：

（一）工作实绩成效

由各考核部门（街道相关各办）根据村工作情况评分，详见《2019年度村工作目标责任制考核工作实绩及工作成效评分细则》（附件1），此大项分为党群工作、农渔业工作、工业经济、平安建设、村镇建设及社会各项事业，满分100分，占总分的50%（计50分）。

（二）综合评价

1．街道党政领导评价（附件6）：由街道党政人大班子成员对各村工作业绩、领导班子团结协作及廉洁从政情况等方面内容进行综合评价。单项评议分为优秀、良好、一般、较差四个等次，对应分值分别为50-45，45-40，40-30，30以下。

2．民主测评：由考核领导小组牵头组织实施，各包村领导负责落实,各村召集测评人员。测评人员包括村干部，村党员代表、村民代表，辖区内的各级“两代表一委员”（党代表、人大代表、政协委员）等。主要对村整体工作、领导班子团结协作及村干部工作效率、服务态度、依法办事、工作业绩、廉洁从政情况等方面内容测评打分，基本分为50分。要求代表构成比例协调，人数不少于30人。测评分为优秀、良好、一般、较差四个等次，对应分值分别为50-45，45-40，40-30，30以下。

综合评价（街道党政领导评价和民主测评）满分共计100分，在附件3汇总表中占总分的20%（各计10分)

（三）克难攻坚项目

由街道领导班子对各村在社区村体制改革完善工作、“全国文明城市”创建、“洁净乡村”建设、扫黑除恶专项斗争、新时代文明实践所打造、农村生活垃圾分类处理、“三改一拆”、“最多跑一次”改革、土地流转工作、消除集体经济薄弱村和扶持渔农村集体经济发展以及重大、重点项目建设方面的表现进行考核。重大、重点项目参照小沙街道2019年重点工作（项目）实绩亮相，满分为100分，占总分的30%（计30分）。

（四）正向加分项目、反向扣分项目

正反向加、扣分内容主要由倒扣分事项、附加分事项两部分组成，由街道领导班子统一考核打分。

1.正向加分项目

（1）积极配合推进重点工程、中心工作特别出色，年度工作成效显著，加1-2分。

（2）2019年度内，获得省委、省政府及以上表彰的，每项加1.5分；受到市委、市政府表彰的，每项加1分；受到区委、区政府表彰的，每项加0.5分。上述情况分别由各村负责提供表彰文件复印件，时间以文件发文日期为准。同一项工作取最高奖项分值，不重复计分。

2.反向扣分项目

（1）因工作失职失责被上级部门通报问责的，每次扣2分；发生较大以上群体性事件或较大以上安全责任事故，每次扣2分。

（2）当年度，村工作人员违反计划生育政策的，每人次扣1分；村两委干部违反效能建设有关规定，被街道查处的每人次扣1分；被区属部门查处的每人次扣1.5分；被市属门查处的每人次扣2分。因工作失职失责被问责或发生违法违纪违规事项，给予党纪政务处分的每人次扣3分。