各村和社区：

为进一步加强和规范村和社区专职工作者年度考核工作，强化对村和社区专职工作者队伍的管理，不断激发村和社区专职干部爱岗敬业、争创先进的工作热情，经街道党工委、办事处研究决定，现制定2020年度盐仓街道村和社区专职工作者考核办法。

一、考核对象

考核对象为各村和社区专职干部。其中病事假累计超过6个月或涉及违纪、违法按有关规定处理的村和社区专职干部，不参加年度考核，不定考核等次；试用期内的村和社区专职干部，可以参加年度考核，但考核结果不定等次，作为试用期内考核结果；岗位调动未超半年的，在原单位参加考评；岗位调动超过半年但未到一年的在现单位参加考评，并在原单位进行延伸考评；当年已办理退休、离职的，不参加年度考核，不定考核等次。

村和社区（股份经济合作社）其他工作人员由各村和社区结合此文件进行考核。

二、考核内容

年度考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉等五个方面的实际表现。

1、“德”主要是指思想政治表现、道德品质修养、政治理论学习等方面的内容，包括个人的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德。担任村和社区正职的专职干部尤其要看服务群众的意识牢不牢，党员群众中威信高不高，执行上级党委政府的决策部署时立场坚定不坚定；

2、“能”主要是指履行岗位职责所需的专业知识和业务水平、组织协调和适应基层工作以及解决实际问题能力等方面的内容。担任村和社区正职的专职干部尤其是要看把握村和社区发展方向准不准，基层党建工作抓得实不实，带领群众致富创业能力强不强，复杂、突发等重大事件处理中的水平高不高；

3、“勤”主要是指工作作风、工作纪律、工作态度、服务意识等方面的内容。担任村和社区正职的专职干部尤其是要看推进市、区、街道三级党委政府在本村和社区的重大项目和中心工作中的速度快不快，民情走访勤不勤；

4、“绩”主要是指村和社区专职干部履行岗位职责和开拓创新情况以及团结协作等方面的内容。担任村和社区正职的专职干部尤其是要看市、区、街道三级党委政府在本村和社区重大项目、中心工作完成情况和主要业绩突出不突出，党员群众的满意度高不高；

5、“廉”主要是指村和社区专职干部遵纪守法、廉洁奉公、办事公道、作风正派等方面的内容。担任村和社区正职的专职干部除抓好自身廉政建设外，尤其是要看本村和社区资产资金的管理使用情况及对村和社区其他干部的廉政建设抓得牢不牢。

三、考核程序

通过述职评议、实绩评价、考核评审三个环节进行年度考核。考核总分100分，分值为述职评议分20分，实绩评价分50分（其中领导评价25分、部门评价25分），考核评审分30分（其中考核组20分，街道班子联评10分）。

（一）述职评议环节。

一是完成个人述职材料。村和社区专职干部根据自身岗位职责和考核要求，形成个人书面述职材料，填写《村和社区干部年度考核登记表》，重点说明工作实绩，实事求是剖析自身存在不足，提出今后改进办法和努力方向。

二是召开述职评议大会。由街道考核组组织召开述职评议大会，要求每位考核对象进行述职，与会人员以无记名投票的形式对评议对象的德、能、勤、绩、廉和满意度进行测评。与会人员应包括街道机关包村干部、全体村和社区干部、村民（居民）小组长、网格长代表、党员代表、村民（居民）代表和部分群众等，参加测评的人数不少于30人，具体由各考核组根据各村和社区实际确定。

（二）实绩评价环节。

一是领导评价。全体副科级以上领导干部对村和社区正职干部工作实绩进行评价赋分。村和社区主要负责人对本村和社区其他干部工作实绩进行评价赋分，并按照本村和社区专职工作者职数的30%比例（名额按整数计算，小数点后不进位）推荐上报考核优秀初步人选。