各社区村：

    为进一步加强和规范社区专职干部年度考核工作，强化对社区专职干部队伍的管理，不断激发社区专职干部爱岗敬业、争      创先进的工作热情，按照定委办发【2019】127号《关于印发〈定海区城市专职社区工作者管理办法（试行）〉的通知》和定组     〔2014〕104号《关于进一步加强社区专职干部年度考核工作的通知》文件要求，结合街道实际，制定《城东街道社区专职干部      年度考核办法（试行）》，具体如下：

    一、考核对象

    考核对象为当年聘用的社区专职干部。其中：病事假累计超过6个月或涉及违纪、违法按有关规定处理的社区专职干部，不      参加年度考核，不定考核等次；当年已办理退休、离职的，不参加年度考核，不定考核等次；试用期内的社区专职干部，可以      参加年度考核，但考核结果不定等次，作为试用期内考核结果。

    村干部的年度考核参照执行。

    二、考核内容

    社区专职干部的年度考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉等五个方面的实际表现。

    1、“德”主要是指思想政治表现、道德品质修养、政治理论学习等方面的内容，包括个人的政治品德、职业道德、社会公      德、家庭美德。担任社区书记的专职干部尤其要看服务群众的意识牢不牢，党员群众中威信高不高，执行上级党委政府的决策      部署时立场坚定不坚定。

    2、“能”主要是指履行岗位职责所需的专业知识和业务水平、组织协调、适应基层工作以及解决实际问题能力等方面的内      容。担任社区书记的专职干部尤其是要看把握社区发展方向准不准，基层党建工作抓得实不实，带领群众致富创业能力强不        强，复杂、突发等重大事件处理中的水平高不高。

    3、“勤”主要是指工作作风、工作纪律、工作态度、服务意识等方面的内容。担任社区书记的专职干部尤其是要看推进        市、区、街道三级党委政府在本社区的重大项目和中心工作中的速度快不快，民情走访勤不勤。

    4、“绩”主要是指社区专职干部履行岗位职责、开拓创新情况以及团结协作等方面的内容。担任社区书记的专职干部尤其      是要看市、区、街道三级党委政府在本社区重大项目、中心工作完成情况和主要业绩突出不突出，党员群众的满意度高不高。

    5、“廉”主要是指社区专职干部遵纪守法、廉洁奉公、办事公道、作风正派等方面的内容。担任社区书记的专职干部除抓      好自身廉政建设外，尤其是要看本社区资产资金的管理使用情况和对社区其他干部的廉政建设抓得牢不牢。

    三、考核基本程序

    依照“科学、公平、公正”原则，社区专职干部年度考核由述职述廉述学、社区民主测评会、工作实绩考核、领导评价赋      分、考核等级评定等五个步骤进行。

    1、述职述廉述学。社区专职干部根据自身岗位职责和考核要求，形成个人年度述职材料，重点说明工作实绩，实事求是剖      析自身存在不足，提出今后改进办法和努力方向。其中社区书记双述双评，即社区书记在街道党工委和社区民主测评会两个层      面进行述职评议。

    2、社区民主测评会。由街道考核组组织召开，同社区目标责任制考核一同进行。社区民主测评会上，要求每位社区专职干      部都要进行述职，与会人员以无记名投票的形式对评议对象的德、能、勤、绩、廉和满意度进行测评。与会人员应包括全体社      区村工作人员、社区村两委成员、党小组长、村（居）民代表、网格长和部分群团、社会团体负责人等，参加测评的人数不少      于50人，由考核组视社区村规模而定。