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关于队伍素质提升工程的实施意见

2021-06-03 嵊州市 收藏
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嵊州市文化广电新闻出版局文件

 

嵊文广新字〔2008〕12号


关于队伍素质提升工程的实施意见

 

新形势呼唤新文化,新文化需要新队伍。因此,在2008年局党委把队伍素质提升工作作为全年重点工作之一,列入全局六大工程之一。为扎实推进此项工程,全面提升本系统广大干部职工素质,特制订本实施方案。

一、指导思想

以党的十七大关于文化大发展大繁荣的精神为指导,通过多形式多渠道的学习培训,不断实践,有效提高全系统干部职工的政治觉悟、政策水平、组织能力和业务本领,为促进我市经济社会又好又快发展和推进越乡文化名市建设而不懈努力,作出新的贡献。

二、目标要求

在全系统形成良好学风,干部职工综合素质全面提升,领导干部工作作风和方法明显改善,业务干部理论水平和操作能力明显增强,管理人员执法水平和办事能力明显提高,全系统在创业实干、创新发展中成绩显著。

三、实施方案

(一)进一步明确学习内容,突出三个重点

一是深入学习贯彻党的十七大精神和十七届三中全会精神。切实把思想和行动统一到党的十七大精神上来,把智慧和力量凝聚到市委第十二届六次全体(扩大)会议和市思想宣传文化工作会议提出的各项目标任务上来,把学习所得转化为创业创新的工作热情和能力。

二是深入学习并充分认识国际国内形势的发展变化。要结合改革开放三十周年的巨大变化,认清经济全球化给我们带来的机遇和挑战,认清工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展的新形势新任务,树立世界眼光,加强战略思维,把握发展机遇,应对风险挑战,科学判断形势,客观分析问题,进一步增强贯彻科学发展观的自觉性、坚定性。

三是深入学习文广新系统科学发展所必需的各种新知识。围绕创业实干、创新发展,注重理论联系实际,重视对现代经济知识、文化科技、社会管理、文化法规等的学习与研究,优化知识结构,提高自身整体素质,大力推进文化创新、管理创新、制度创新等,以适应时代发展的要求。


 

(二)进一步完善学习计划,抓好三个环节

1、认真制订学习计划

时间

学习安排与主要内容

参加人员

牵头领导

责任科室

1-3

每星期一晚上组织政治学习,主要内容:

党的十七大关于文化大发展大繁荣的精神

市委十二届六次扩大会议精神

市宣传思想文化工作会议精神

关于廉政建设、安全生产的文件

局机关全体干部

童建军

办公室

4-6

1、每星期一晚上组织政治学习,主要内容:

市“两会”精神

有关文化创新发展的理论文章

有关文化产业、文化服务的理论文章

局机关全体干部

童建军

办公室

2、参加市组织的理论学习,主要内容为:

   提高应对境外媒体的能力

   提升服务效能,争做服务型干部

   勤政与廉政建设

局长

副局长

黄皎昀

7-9

每星期一晚上组织政治学习,主要内容为:

   市委市政府有关文化的文件与领导讲话

   弘扬越剧精神的讨论

   弘扬奥运精神的讨论

局机关全体干部

童建军

办公室

10-12

1、每星期一晚上组织政治学习,主要内容:

   市委市政府和上级有关文化发展繁荣的文件和指示,领导讲话

文化与民生、和谐的关系

关于新农村文化建设的经验

勤政、廉政和廉政文化建设

局机关全体干部

童建军

办公室

2、参加市组织理论学习,内容是:

党的十七届三中全会精神

局长

副局长

黄皎昀

2、狠抓学习计划落实

建立和完善政治学习签到(点名)制度,认真做好记录。明确一位局领导负责,由党委副书记童建军抓落实,办公室准备资料,组织实施,搞好服务。

3、注重交流学习体会

坚持学习文件与交流学习体会有机结合,坚持用心、用脑、用情、用笔,努力做到真学、真信、真懂、真用。强调主动学、深入学,认认真真读,原原本本学,把学习作为一作责任、一种追求、一种境界。

(三)进一步健全学习制度,注重三个结合

1、形式上坚持集中学习与个人自学相结合

按上级规定高质量抓好集中学习,突出学文件、谈心得、亮思想、重效果;按局党委布置强调自觉性抓好个人自学,突出写笔记、深理解、出文章、强素质。

2、内容上坚持政治学习与业务学习相结合

认真学习党的十七大精神,上级有关文化、广电、新闻出版方面的方针政策,以及市委市政府的有关文件,提高自身的理论水平和执法能力;按照分管工作和从事行业抓好业务知识学习,不断充电,更新知识,既当行家里手又能开展工作,不仅独档一面,又能创出亮点。

3、方法上坚持理论学习与工作实践相结合

发扬理论联系实际优良传统,边学习边应用边完善边提高,学以致用,讲究效益,不搞花架子,不做虚文章。

(四)进一步设计学习载体,实施三项活动

1、多形式思考,激发学习兴趣

一是分层面组织政治业务综合素质考试;二是以才艺展示形式组织全系统比武活动;三是以《越乡文化》内刊为平台,刊出“08文化文集”,积极向上级刊物推荐发稿,鼓励创作和职称申报。同时,上述三方面均作为年终工作考核参考内容。

2、请进来讲课,了解掌握信息

初定于6月份、10月份分两次请省、市领导或专家来嵊讲课,以了解掌握当今文化信息和国内外文化趋势。

3、走出去考察,吸收先进经验

一是鼓励系统内单位之间经验交流,相互学习,共同提高;二是组织全系统代表赴省内外取得成功经验的地区和单位考察取经,并写出考察报告印发全系统各单位,实现效益最大化。

(五)进一步完善激励措施,推出三项奖励

按照精神鼓励为主、物质奖励为辅的原则,对三个方面有显著成绩的给予发文表彰。

一是获高一级学历的有关人员;二是获高一级职称的有关人员;三是受到上级表彰和获得奖项的人员。

(六)直属单位和文化站的学习

各直属单位自行组织学习,各文化站积极参加当地党委政府组织的学习。在学习中要按照上述要求,强调认真扎实,努力提升自身的综合素质。

六、组织领导

为加强对队伍素质提升工作的领导,切实推进全系统队伍素质的提高,局党委成立领导小组。

由黄皎昀任组长,童建军任副组长,史忠兴、李茂林、王霞燕为成员,负责素质提升工程的组织实施、督查考核、协调联系。

 

 

嵊州市文化广电新闻出版局

                             2008年3月7

 

 

主题词:队伍建设    素质提升    实施方案


  报:市委办、市府办、市委宣传部,市有关领导

绍兴市文化广电新闻出版局

发:各科室、直属单位、乡镇文化站


嵊州市文化广电新闻出版局            200837印发

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