关于组织医改期间干部作风能力建设考评的通知

各医疗卫生单位：  

    为认真总结三年医改重点任务落实情况，客观反映各单位特别是领导班子在实际工作中体现出的创新性和执行力，科学评价卫生系统干部在改革中德、能、勤、绩、廉等方面的表现，发现和培养在改革中涌现出的优秀管理人才，经局党委研究，决定对各单位领导班子作风能力建设进行综合考评，进一步促使干部队伍转作风、强素质、提能力，促进我市卫生事业健康发展。

一、考评对象

    各医疗卫生单位领导班子及成员；民主推荐和考察了解后备干部。

二、考评内容

三年医改工作目标任务完成情况，领导班子运转情况、自身建设情况和社会公认度情况；领导干部和后备干部政治思想表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律情况。

三、考评方式

1.集体述职。各单位形成三年改革工作书面总结，对三年来医改工作，特别是五项任务完成情况进行全面回顾，围绕重点任务，抓住重点环节，既反映本单位的主要成绩和创新做法，又认真剖析存在的差距及主客观原因，提出明年工作思路。

2.个人述职。单位各班子成员对本人三年来围绕医改所开展工作进行认真总结，要求字数在1500字左右。

3.组织谈话。对各单位班子成员、中层干部及职工代表进行组织谈话，主要了解班子运作情况和成员德、能、勤、绩、廉等方面表现，推荐优秀人才和后备干部。

4.群众测评。召开测评会议，组织单位职工对本单位医改工作总体情况以及班子运作、各成员的德能勤绩廉进行测评，对已推荐的后备干部进行测评。

5.外部评价。多渠道听取当地党委政府、分管线、兄弟单位对领导班子总体情况的评价。

四、考评安排

    1. 11月13日前，各单位形成书面总结材料并上报人监科；

    2. 11月14—30日，市局分组到各单位进行考评。

    3. 12月10前，资料汇总并形成考评报告。

    五、考评纪律

    考评人员必须本着对组织负责、对干部负责的态度，实事求是汇报情况，客观公正反映成绩与不足。考评组要确保谈话面与测评面，深入了解掌握测评单位的实际情况，切忌形式主义走过场，对谈话内容、测评结果严格保密。

二○一一年十一月七日