各镇党委、政府，街道党工委、办事处，区直属各单位：

　　经区委、区政府同意，现将区总工会、区劳动和社会保障局、区工商业联合会《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施意见》转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

　　                            中共宁波市镇海区委办公室

　　                            宁波市镇海区人民政府办公室

　　                            2006年8月21日

关于开展创建劳动关系

和谐企业活动的实施意见

区总工会 区劳动和社会保障局 区工商业联合会

　　为建立企业和谐劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业及全区经济社会健康快速发展，推进“平安镇海”、“法治镇海”建设，努力构建社会主义和谐社会，根据浙政办发〔2006〕70号、甬党办〔2006〕24号文件精神，结合我区实际，现就在全区开展创建劳动关系和谐企业活动（以下简称创建活动），提出如下实施意见。

　　一、指导思想和原则

　　（一）指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推进和谐企业建设。通过创建活动，推动企业贯彻落实全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，认真执行《劳动法》、《工会法》等法律法规，完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行企业社会责任，依法保障企业和职工的合法权益，推动和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会的构建。

　　（二）工作原则。

　　——因地制宜，逐步推进。要从本地企业类型、企业规模的实际出发，组织企业积极参加创建活动，先易后难，逐步扩大企业范围，逐步完善创建内容。

　　——实事求是，公正公平。要真实反映企业劳动关系的现状，使创建活动过程和结果公开、透明，接受社会和群众的监督。

　　——注重实效，促进发展。要把健全机制、完善制度贯穿于创建活动的全过程，通过鼓励先进、督促后进，促进企业劳动关系和谐发展。

　　二、基本内容

　　（一）企业依法与职工（包括农民工）签订劳动合同，认真履行劳动合同，无违约现象发生；依法实施集体合同制度。

　　（二）认真执行《劳动法》规定的工时制度和作息休假制度，保障职工健康。

　　（三）认真执行最低工资制度，按时足额发放职工（农民工）工资，按规定支付加班加点工资；依法开展工资集体协商工作并签订工资协议。

　　（四）不得非法使用童工，依法维护女职工特殊利益和未成年工合法权益。

　　（五）企业和职工依法参加各类社会保险，按规定缴纳社会保险费；积极参加职工医疗互助保障，建立多种形式的企业和职工互助帮困机制。

　　（六）建立健全安全生产规章制度，认真执行安全生产各项规程，企业安全生产“三基”工作扎实，建立工会主动参与安全生产和职业卫生工作机制。

　　（七）建立劳动关系预警机制，健全劳动争议调解组织和制度，依法调解处理劳动争议，及时化解劳动关系矛盾。

　　（八）依法建立工会组织及其相应组织，依法拨缴工会经费。

　　（九）建立健全职工（代表）大会、厂务公开等制度，完善企业民主管理制度，有效保障职工行使民主决策、民主管理、民主监督的权利。