为贯彻落实市委“六争攻坚、三年攀高”决策部署，加快推进“科创镇海”建设，全力集聚新材料、新能源、智能装备制造、新一代信息技术、节能环保、文化创意等重点产业以及我区经济社会发展紧缺急需的各类高端人才，打造镇海“人才金港”，为甬江科创大走廊建设提供人才智力支撑，推动镇海经济社会实现高质量发展，现就推进“科创镇海”建设打造人才发展最优生态提出如下若干意见。

一、营造更加优良宽松创业环境。实施“雄镇英才”高层次人才引领计划，对入选的创业团队、个人给予最高1000万元、100 万元启动资金资助，最高 1000 万元基金支持，给予 1000 平方米以内的生产、办公用房最高 25 元/平方米的租金补贴；对入选的创新团队、个人给予最高 200 万元、60 万元资助。由顶尖人才、特优人才、领军人才作为创业带头人且发展潜力较大的，启动资金补助在原基础上可按比例适度提升，特别优秀的实行“一事一议”。

对入选“雄镇英才”计划的创业团队、创业个人，连续 3年内给予最高 1000 万元银行贷款的基准利率贴息补助；在沪深证券交易所上市的，给予最高 1200 万元奖励；在新三板挂牌的，给予 100 万元奖励；在宁波股权交易中心挂牌、融资的，给予最高 30 万元奖励。

对落户我区的高层次人才创办企业，其产品、技术和服务优先纳入政府采购名录，属于首台（套）产品（设备）的优先采购；入选“雄镇英才”计划的创业团队、创业个人，所创办企业五年内营业额、地方综合贡献达到一定指标的，再给予企业最高不超过 1000 万元发展激励资助。

二、鼓励创业创新领军人才引进培育。对入选国家重点人才计划的人才给予最高 200 万元配套奖励；入选省级重点人才计划的人才给予最高 100 万元配套奖励；入选市重点人才计划个人的，给予最高 50 万元配套奖励；入选市重点人才计划团队的，给予最高 2000 万元配套奖励；入选浙江省领军型创业创新团队的，给予 200 万元的配套奖励。

企业自主培养的顶尖人才、特优人才、领军人才和拔尖人才（各级国家、省、市重点人才计划除外），分别给予 1000万元、100万元、50万元、20万元的奖励，并给予顶尖人才的培养单位 500 万元奖励。对企事业单位高级及以上人才，根据年度业绩及贡献情况给予最高不超过6万元的特殊津贴。

对年薪超过30万元的高级及以上人才，以及符合我区重点支持发展产业导向企业的年薪超过60万元的高薪人才（企业股东除外），按其个人收入形成的地方综合贡献，每年给予最高不超过15万元的工作津贴。

三、全力推进青年友好城区建设。实施青年人才无门槛落户，35周岁以下的专科以上学历或中级技能职业资格的人员，凭毕业证书、技术（技能）型人才凭中级工及以上职业资格证书办理落户手续，大专以上应届毕业生可先落户后就业。对于35周岁以下的青年人才项目入选“雄镇英才”计划的，启动资金补助在原基础上提升至 120%。支持高校在校生和高校毕业5年内青年入驻大创园创办企业，给予最高20万元创业启动资金，并给予场租补贴和租房补贴。对应邀来我区参加招才引智活动的高校毕业生或参加我区组织的社会实践活动的高校在校生，给予交通补贴。对企业接收高校生实习见习给予最低工资标准 60%实习补贴。对全日制高校毕业生新来镇海就业的，可享受一次性就业补助、生活安居补贴、青年公寓、青年驿站等政策。

四、发挥企业引才育才主体作用。企业自主引进的人才入选“雄镇英才”高层次人才引领计划创新团队、创新个人的，给予用人单位最高1000万元研发经费资助（含对创新团队、创新人才奖励）。企业自主引进的人才入选国家、省、市重点人才计划，在按政策给予项目配套扶持的基础上，再分别给予引进单位最高60万元、30万元、15万元的引才资助。企业全职新引进顶尖人才、特优人才、领军人才、拔尖人才和高级人才，分别给予引进单位市区两级200万元、50万元、20万元、10万元、5 万元的引才资助。柔性引进顶尖人才，按给付年薪的 30%给予引进单位市区两级最高200万元的引才资助。对区内企业柔性引进的拔尖及以上人才，每年根据实际情况选拔一定数量的优秀专家，连续3年给予每年10万元的补助。

对入选宁波市海外工程师年薪资助计划的外籍高层次管理、研发人才，按市级年薪资助标准给予1:1的配套资助；对于入选国家外专局、宁波市“引进国外技术、管理人才项目”资助的，按市级资助标准给予最高1:1的配套资助。