各有关单位：

　　2014年元旦和春节即将来临，为全面落实建筑业预防和处置拖欠农民工工资的有关规定和要求，切实保护农民工合法权益，防范企业因拖欠工资产生劳资纠纷，维护正常的生产、生活秩序和社会和谐稳定，根据省、市、区关于加强建筑业农民工工资支付管理和纠纷防范处置工作的一系列文件会议精神，结合我区实际，现就做好“两节”期间建筑业农民工工资支付保障工作的有关事项通知如下：

　　一、进一步增强做好农民工工资支付工作的紧迫感和责任感

　　今年以来，国家宏观经济调整依然持续，部分建设项目停建、缓建，建筑市场劳动力和生产资料价格涨幅明显，建筑业企业生产经营状况不容乐观，部分建设业主拖欠工程款、个别建筑业企业拖欠农民工工资等问题又有重新抬头的趋势。各建筑业企业要充分认识做好农民工工资支付保障工作的重要性和紧迫性，进一步增强政治意识、忧患意识和责任意识，从维护社会和谐稳定大局出发，把做好农民工工资支付保障工作作为当前的一项重要工作来抓，从思想上真正重视起来，工作中积极行动起来，加强领导，落实责任，强化措施，早行动、早安排，确保建筑业农民工工资及时、足额支付，确保他们及时返乡过节。

　　二、进一步落实完善农民工工资支付保障的各项制度

　　根据《关于切实做好2014年元旦春节期间建筑业企业农民工工资支付保障工作的通知》（建建发〔2013〕204号）和《关于进一步完善我市建筑业民工工资纠纷处置工作机制的通知》（杭建市发〔2013〕392号）文件要求，结合我区实际，以合力创建“无欠薪余杭”为目标，进一步落实和完善工资专管员制度，建立健全劳动用工“五项制度、三本台帐”要求，设置现场维权告示及公示等防范处置欠薪的各项长效机制，注重从源头上消除建筑业企业、项目部的欠薪隐患和欠薪行为，确保创建行动取得实效。

　　三、进一步落实开展农民工工资支付纠纷隐患排查

　　各建筑业企业要统筹部署、迅速行动，按照“谁承包、谁负责”的原则，认真分析当前农民工工资支付工作的形势，针对当前存在的农民工工资拖欠矛盾纠纷和隐患，组织开展全面排查活动，对发现存在拖欠工资问题或欠薪苗头的工程项目实施重点监控，并加大协调、处理力度。自查自纠阶段（即日起至2013年12月31日）具体要求如下：各建筑业企业要成立专门机构，安排专人负责，及时对所承建的工程项目逐一详细排查摸底，准确掌握工程款支付、工程分包以及工资发放等情况，全力做好农民工工资的支付工作，并以企业为单位将自查表、承诺书（附件1、附件2）上报至区建筑业管理处212室（联系电话：86243540），对隐患排查不到位或不开展自查活动的企业，一旦发生因拖欠农民工工资引发的上访问题，我局将予以严肃处理。

　　四、进一步健全工资支付突发事件应急处置机制

　　各建筑业企业要制定切实有效的应急措施，加强应急值守，确保通讯畅通，密切配合人力社保、公安等部门，积极应对欠薪突发事件，制定突发事件的应急预案，落实应急资金，指定专人负责接待处理拖欠工资的投诉、上访事件，及时妥善解决，防止矛盾激化和事态扩大，确保不发生恶性事件和群体性事件。各建筑业企业要制订完善工作方案，布置落实工作任务，对管理薄弱、有可能发生拖欠农民工工资的工程项目，要提前介入，进行重点督促，务必把拖欠农民工工资问题消除在萌芽状态。

　　五、进一步强化农民工工资问题应对处置的责任追究