各村、社区：

　　《良渚街道社区（村）残疾人专职委员考核办法》已经街道办事处研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

　　杭州市余杭区人民政府良渚街道办事处

　　2014年1月13日

　　良渚街道社区（村）残疾人专职委员考核办法

　　为进一步推动基层残疾人组织规范化建设，加强社区（村）残疾人专职委员管理，调动社区（村）残疾人专职委员的工作积极性，不断提高工作效率和能力，特制定本考核办法。

　　一、总则

　　⒈考核采取日常考评和年终考核相结合的方式进行，结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。

　　⒉日常考评主要考评各项工作任务完成情况和参加学习、培训等情况。

　　⒊年终考核主要包括业绩考核、服务对象满意度测评、业务知识考核等。

　　二、考核（100分）

　　街道残联成立社区（村）残疾人专职委员考核领导小组，由街道办事处副主任沈丽月任组长，街道劳动保障和民政科科长黄强任副组长，胡晓燕、沈妮娜、张敏华、庄冬敏等同志为组员，具体负责考核工作。考核采取100分制，其中日常考评为40分，年终考核为60分。（考核评分标准详见附件）

　　（一）日常管理（40分）

　　⒈专职委员在任职期间，如违反法律法规、政策规定或个人思想道德品质败坏，不遵守社会公德，视情节轻重扣1-10分。造成严重后果的予以解聘。（10分）

　　⒉利用工作之便接受或索要服务对象钱、财、物、报销票据等，出现此类情况并查实的扣10分，造成严重后果的予以解聘。

　　⒊服从街道残联和所在社区（村）残协的管理，认真完成街道残联和社区（村）残协交办的工作任务，每少完成一件扣1分。以此类推，扣完为止。经常因非工作原因不服从管理的扣20分。情节严重的予以解聘。（20分）

　　（二）工作业绩考核（40分）

　　⒈建立残疾人工作台帐，基础档案和工作记录内容详实。完成出色10分，较好7分，一般5分，较差3分，不建立不得分。（10分）

　　⒉开展残疾人入户调查，要求入户走访率达到80%以上，并做好入户调查登记。少一户扣0.5分，以此类推，扣完为止。（10分）

　　⒊听取残疾人的意见，掌握残疾人的需求情况并及时向所在社区（村）残协和街道残联反映，协调和帮助残疾人解决实际困难。能做而未做的每发现一件扣1分，以此类推，扣完为止。（15分）

　　⒋认真参加区、街道残联举办的各种学习、培训，积极参加集体活动。无故不参加学习、培训和各种集体活动的，每缺少一次扣1分，以此类推，扣完为止。（5分）

　　（三）满意度测评（20分）

　　⒈由街道残联和社区（村）残协分别测评，分值各为5分。（10分）

　　⒉通过向服务对象发放调查问卷、电话随访等形式进行测评，无有效投诉。（10分）

　　三、奖惩