各科、所、队：

　　现将《杭州市公安局余杭区分局副处级公安民警选拔工作实施意见》予以印发。请及时传达到全体民警，认真贯彻执行。

　　中共杭州市公安局余杭区分局委员会

　　2014年2月17日

　　杭州市公安局余杭区分局副处级公安民警选拔工作实施意见

　　根据《公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》和十三届区委常委会35次会议研究同意的意见，结合本局实际，经分局党委研究，制定副处级公安民警选拔工作实施意见如下：

　　一、晋升原则

　　（一）党管干部，民主集中制。

　　（二）德才兼备，以德为先。

　　（三）群众公认，注重实绩。

　　（四）民主、公开、竞争、择优。

　　（五）注重导向，着眼长效。

　　二、组织领导

　　为切实加强对此项工作的组织领导，分局成立副处级公安民警选拔工作领导小组，由区委常委、公安局长任组长，政委、常务副局长任副组长，党委其他成员为领导小组成员。下设选拔工作办公室（设在政治处），政治处主任兼任选拔工作办公室主任。

　　三、晋升名额

　　首次晋升名额不超过核定职数的一半，今后，晋升名额根据职数空缺情况和符合晋升条件人员情况确定，并符合差额晋升要求，原则上每年开展一次晋升工作。

　　四、晋升资格条件

　　（一）具有较高的政治素质和业务能力。

　　（二）分局在职公安民警。

　　（三）须任正科级（含主任科员）满4年，大专及以上学历，男性须年满57周岁，女性须年满52周岁（并办理自愿55周岁退休的相关手续）。

　　（四）近五年公务员年度考核均为称职及以上。

　　五、程序和方法

　　（一）组织发动和公布方案

　　组织召开各科所队负责人动员会议，对做好副处级公安民警选拔工作进行动员并公布方案。各单位根据分局动员会要求，召开全体民警会议，传达精神，做好宣传发动工作。

　　（二）公开报名和资格审查

　　凡符合副处级公安民警选拔资格条件的人员自愿向所在单位报名，由所在单位对其进行资格初审并同意后上报至副处级公安民警选拔工作办公室；选拔工作办公室对报名人员进行资格审查，并将通过资格审查的结果公布在队伍建设网上。

　　（三）组织基本素质测试

　　组织通过资格审查人员参加基本素质测试。测试内容主要包括人民警察必需的基本业务知识、基本业务技能及计算机操作技能等，满分100分，采用闭卷方式进行。

　　（四）民主推荐和述职测评

　　组织召开分局科级以上干部参加的民主推荐和述职测评会。由参加选拔人员围绕本人近五年在德、能、勤、绩、廉和履行岗位职责等方面的现实表现进行大会口头述职，与会人员采取书面填写形式对其作出总体评价和推荐。

　　民主测评满分100分，其中分局党委班子占45%，即45分；其他干部占55%，即55分。

　　（五）奖励和履历加分

　　对参加选拔人员男年满50周岁、女年满45周岁以后获得的表彰奖励按一定标准量化为分值，起算时间为2013年1月1日，截止时间为选拔工作方案发布之日（以发文时间为准），满分为10分；同时，对参加选拔人员的任职经历按一定标准量化为分值，满分为5分（详见附件）。

　　（六）择优推荐