局属各单位、局机关各科室：

　　根据区人才工作考核办法，并结合我局实际，制订《区文广新闻出版局（体育局）2014年人才工作要点》，现印发给你们，请认真贯彻落实。

　　中共杭州市余杭区文化广电新闻出版局委员会

　　2014年4月11日

　　区文广新闻出版局（体育局）2014年人才工作要点

　　2014年我局人才工作的总体思路是：继续以党的十八大会议精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为载体，开展基层文体人才培养提升活动，通过加大引进文体人才，培育中高级文体专技人才，组织镇（街）文体业务骨干培训，局管干部党建实务、财务管理、廉政建设等多方面培训，促进人才队伍的建设和发展。

　　一、 以紧缺人才为重点，做好人才引进工作。

　　1.实行公开招考，突出文体特色。根据文体工作岗位的需求和特色，通过媒体、网站、公告等多种形式，面向社会招录专业人才。实行统一招考制度，严格按照报名、笔试、资格复审、面试、体检等程序，从优录取紧缺人才。（牵头科室：组织人事科）

　　2.采用市场运作，主动引智聚智。鉴于我区文体专业人才专业水平的局限，为打破本区域人才资源限制，积极采用市场化、项目制运作，用课题引导、聘请国家级专家指导、与艺术院校合作、国家著名导演上门咨询服务等方式，主动引入区外智力和人才，提升我局的文体工作水平。（牵头科室：各业务科室）

　　3.制定需求计划，统筹全局发展。及时汇总各下属单位、各部门的人才需求，制定本年度人才引进计划，合理调整局系统人力资源的配置。在此基础上，今年计划通过公开招考，引进3—4名文体人才。（牵头科室：组织人事科）

　　二、以能力建设为核心，实施人才培养计划。

　　1.开展岗位技能培训。针对各岗位的特点，按计划、按批次地组织局管干部开展党务、财务、廉政等多方面的培训活动，结合各条业务线上特点，组织开展文化、体育、文物、非遗、文化市场等业务技能培训，以提升我局的整体文体工作水平。（牵头科室：组织人事科、各业务科室）

　　2. 实行人才引领培养。充分利用图书管理研究团队、群众文化研究团队、越剧文化研究团队、竞技体育研究团队、文物保护研究团队等中高级人才专业研究团队的资源，发挥团队领军人物的作用，至少培育中高级文体专技人才3—4名。（牵头科室：组织人事科）