各村、社区：

　　《良渚街道村、社区干部诫勉谈话制度》已经街道党工委研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

　　中共杭州市余杭区良渚街道工作委员会

　　2014年6月6日

　　良渚街道村、社区干部诫勉谈话制度

　　为进一步加强对村、社区干部的教育监督管理，努力提高村、社区干部的思想素质，激励村、社区干部恪尽职守，勤政为民，推动基层党风廉政建设和各项事业健康发展，根据《党章》和《中国共产党党内监督条例》有关规定和中纪委“抓早抓小，防微杜渐”等精神，结合街道村、社区干部队伍实际，制定本制度：

　　一、总体要求

　　坚持以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，深入践行党的群众路线，将以人为本的要求贯穿于反腐倡廉教育之中，以关心、提醒、教育、挽救村、社区干部为出发点，针对干部思想上的困惑和不良倾向、工作生活中的违纪违法苗头、党性党风和党纪政纪方面的轻微问题等，通过诫勉谈话，帮助其纠正思想观念、工作作风、精神状态、廉洁自律等方面的模糊认识和倾向性问题，增强村、社区干部严守纪律、改进作风、拒腐防变的廉政自觉性，有效防范腐败现象和不正之风的滋生蔓延。

　　二、诫勉谈话适用范围

　　村、社区干部凡有下列情形之一，街道党工委应对其实行诫勉谈话：

　　1、无正当理由，不能按时完成街道党工委、办事处下达的主要工作任务和任期目标承诺的；

　　2、法律政策观念不强，缺乏事业心、责任感，在履行职责时违背政策，玩忽职守，造成不良后果的；

　　3、所在村、社区短期内信访或者其他渠道反映意见骤然上升，问题相对集中，需要与被举报人核实并督促纠正的；

　　4、对群众反映强烈，能够解决的正当要求久拖不决，使集体和群众利益受到严重损害的；

　　5、宗教派性思想严重，闹不团结，工作方法简单粗暴，影响村、社区内工作正常开展的；

　　6、违反村（居）务决策程序，不严格执行财务管理有关规定，群众反响较大的；

　　7、缺乏思想道德修养、态度粗暴、作风不正、形象不佳、社会影响较坏的；

　　8、煽动、组织群众集体上访，造成社会不稳定的；

　　9、带头搞违章建筑、违法用地的；

　　10、未经请假、无正当理由长期外出，不履行职责的；

　　11、半年度及年度民主评议不称职票超过30%的；

　　12、组织上认为其它需要诫勉的问题。

　　三、诫勉谈话程序

　　1、街道党工委派员调查诫勉谈话对象的有关情况；

　　2、街道党工委集体研究诫勉谈话决定；