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关于规范乡村医生岗位管理的通知

2021-05-27 余杭区 收藏
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各村(社区)、社区卫生服务中心:

   为切实加强良渚街道社区卫生建设,落实农村医疗卫生服务体系改革各项任务,合理配置和优化卫生人力资源,建立健全能满足基本公共卫生服务和基本医疗服务需求的基层医疗卫生队伍。根据《乡村医生从业管理条例》(国务院第386号令)、《关于进一步加强乡村医生队伍建设的指导意见》(国办发〔201131号)、《关于进一步推进乡村卫生服务一体化管理的意见》(浙卫发〔201165号)、《关于进一步落实乡村医生基本养老和基本医疗保障的意见》( 杭卫发〔2009141号)等文件要求,结合良渚街道实际,就规范乡村医生岗位管理提出意见如下:

  一、充分认识乡村医生在卫生事业发展中的作用和地位

  乡村医生是指按照《乡村医生从业管理条例》规定,获得乡村医生执业证书,且在社区卫生服务站从业的卫生技术人员。由半农半医不脱产的村级卫生人员——赤脚医生演变而来,在不同的时期,发挥着极其重要的作用。乡村医生队伍作为城乡医疗卫生服务的基础和网底,有效解决了农民常见疾病的诊治和基本预防保健问题,为传播和普及健康知识,保障广大农村居民身体健康,大力发展农村卫生事业,促进经济社会持续发展做出了贡献。

  二、进一步明确新形势下乡村医生的工作职责

  随着经济社会发展和医学科学进步,人类的疾病谱发生了根本性改变,从感染性、传染性疾病为主转变为以代谢性和精神性疾病为主,对疾病的认识和治疗发展到了分子生物学水平。从知识结构上来说,乡村医生大多只接受过简单的卫生知识普及和基本技能培训;从年龄结构上来说,乡村医生大多已经过了法定退休年纪,有的超过70岁高龄,已经不能充分适应当代医学诊疗的要求。在新的历史时期下,乡村医生的主要职责是:为农村居民提供建立在基本医疗基础上的公共卫生服务,通过健康教育和健康促进,提高农村居民的健康素养。使用适宜药物、适宜技术和中医药方法,为辖区居民提供常见病、多发病的一般诊治,慢性病干预和管理,将超出诊治能力的患者及时转诊到社区卫生服务中心及上级医疗机构。

  三、建立健全规范的乡村医生岗位管理机制

  为进一步加强村级医疗机构队伍建设,优化农村卫生人才结构,合理配置卫生资源。根据深化医药卫生体制改革的任务部署要求,建立健全规范的乡村医生岗位管理机制,有利于保障乡村医生的合法权益,推进基本公共卫生服务和基本医疗服务深入开展,不断完善和巩固城乡公共卫生服务体系建设,满足城乡居民日益增长的医疗保健需求。

  (一)乡村医生退岗年龄及返聘条件

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