各科室、局属行政事业单位： 

　　《关于开展新一轮中层干部选拔任用工作的实施方案》已经局党委研究通过，现予印发，请认真贯彻执行。 

　　中共杭州市余杭区发展和改革局委员会 

　　2016年2月29日 

　　关于开展新一轮中层干部选拔任用工作的实施方案 

　　为进一步加强机关干部队伍建设，促进优秀人才脱颖而出，推进发展改革、粮食、物价、金融事业发展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《杭州市余杭区中层干部管理办法（试行）》等有关精神，结合本单位实际，局党委研究决定，对本局中层职位进行新一轮选拔任用，现将有关事项通知如下： 

　　一、指导思想和原则 

　　以党的十八大、十八届历次全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，落实从严治党、从严管理干部的要求，坚持党管干部、德才兼备、注重实绩、群众公认原则，强化干部选贤任能、优胜劣汰、能上能下机制，使优秀人才脱颖而出。通过选拔任用，进一步激励广大干部职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质中层干部队伍，为区发展和改革局（粮食局、物价局、金融办）切实履行好各项工作职能提供坚强的组织保障。 

　　二、选任职位 

　　根据区发改局机构设置“三定”方案和行政事业单位核定的中层职位数，结合工作需要，本次选任共推出36个中层职位（行政25个、事业11个），其中正职15个、副职21个。 

　　2016年区发改局中层选任职位表 

　　三、选任范围、条件和报名 

　　（一）选任范围 

　　局机关及下属行政事业单位正式编制人员。 

　　（二）选任条件 

　　1.基本条件： 

　　（1）具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件； 

　　（2）有强烈的事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任选任职位所需的业务素质和工作能力； 

　　（3）近三年年度考核结果为称职（合格）等次及以上； 

　　（4）具有大学专科及以上文化程度； 

　　（5）身体健康； 

　　（6）组织人事科中层职位必须是中共党员。 

　　2.提任中层正职条件： 

　　一般应具有机关中层副职或事业单位副职任职经历满2年（即2014年3月1日以前任职）；年龄不超过45周岁（即1971年3月1日以后出生）。 

　　3.提任中层副职条件： 

　　一般应具有机关、事业单位工作经历满3年（即2013年3月1日以前），其中军转干部具有机关、事业单位工作经历满1年（即2015年3月1日以前）；年龄不超过40周岁（即1976年3月1日以后出生）。

　　（三）选任报名 

　　符合选任条件的人员自愿报名。每位报名者按规定填写报名登记表，报名地点：组织人事科314室；报名截止时间：2016年3月2日下午3:00。报名后将进行资格审查。 

　　四、选任程序和方法 

　　（一）现任中层干部平职选拔任用程序和方法 

　　对现任机关、事业单位中层干部平职选任的，按述职述廉、民主测评、讨论决定的程序进行任用。 

　　1. 述职述廉。报名参加平职选任的中层干部提交近三年的述职报告。述职内容为近三年德、能、勤、绩、廉等方面的现实情况，字数控制在2000字以内。 

　　2. 民主测评。对现任机关、事业单位中层干部进行民主测评考核，重点从德、能、勤、绩、廉等方面加强对中层干部的考核。在民主测评考核中较差的自然淘汰，不再任用为中层干部。 

　　3.讨论决定。根据工作实绩和民主测评情况，由选拔任用办公室提出任用方案，提交局党委讨论，研究确定任用人选。 

　　（二）提任中层正职、副职的程序和方法 

　　通过展示演讲、民主测评和民主推荐、确定考察对象、组织考察、讨论决定、任前报批与公示、发文公布等方法进行。 

　　1. 展示演讲。演讲要求脱稿，演讲时间5分钟左右，演讲者可就如何当好中层正职、副职展开演讲，也可结合自荐职位如何开展下一步工作等方面展开演讲。 

　　2.民主测评和民主推荐。根据选拔任用推出的中层干部职位，在参加展示演讲的人员中进行民主测评和民主推荐。民主测评主要是对选任者的现实表现情况进行测评，内容主要包括德、能、勤、绩、廉和综合评价。民主推荐就是否同意选任者提任进行推荐，采用会议推荐与口头推荐相结合的方式进行。 

　　3.确定考察对象。根据民主推荐、民主测评、平时表现和掌握的情况，经党委研究，按职位数差额列入拟提任人选考察对象（其中正职差额数为2个、副职差额数为3个）。