一级指标

二级指标

分值

指标要求及说明

评价方法

基本公共卫生（45分）

45

规范开展基本公共卫生服务项目工作。

根据省相关文件考核，考核得分折算。

民生实事

（12分）

婴幼儿照护服务

2

按照《关于印发杭州市“发展3岁以下婴幼儿照护服务”项目实施方案的通知》（杭卫发[2020]35号）文件精神及国家《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》 ，做好辖区托育服务从业机构的卫生评价和卫生保健指导工作；开展进社区的婴幼儿照护服务教育培训；落实预防接种查验工作。

出现评价不及时、指导不到位的，每发现一家机构扣1分；未按规范开展预防接种查验工作的，每发现1家机构扣1分；未完成相应的培训任务，每少1次扣1分。

重点人群流感疫苗免费接种

5

各医共体严格按照方案开展工作，完成辖区60周岁以上户籍老年人口流感疫苗免费接种，接种率达20%以上。

接种率下降1个百分比扣1分。

结直肠癌

早筛

5

按照结直肠癌筛查方案，筛查单位完成目标人群摸底、健康教育、筛查、镜检预约和随访任务；肠镜筛查单位严格按技术规范开展筛查，阳性病人的治疗和随访工作。年度筛查完成率≥45%、问卷复核一致率≥95%、规范随访率≥85%、完成年度肠镜检查任务数。

年度筛查完成率每降低1个百分点扣1分；规范随访率每降低1个百分点扣0.5分，问卷复核一致率每降低1个百分点扣0.1分，肠镜检查任务未完成扣2分。

医共体建设

（5分）

强化管理

2

医共体公共卫生管理中心人员配置达到核定标准，预防医学专业或公共卫生类执业医师占比达60%以上；公共卫生管理中心岗位职责分工明确。

人员配置未达核定标准扣1分，专业人员占比未达比例每下降5%扣0.1分。

加强公共卫生业务指导

3

1.医共体每月召开公共卫生工作例会、每季开展自查，组建公共卫生和专科医生指导团队，开展分层培训和指导。区妇保院建立医共体定点联络机制，参与医共体内公共卫生例会、培训和考核。

2.医共体每季开展自查，强化问题发现能力、整改能力，发现的问题的整改率90%以上。

3.公共卫生管控中心人员强化能力建设，对所有在岗人员（含分院公共健康部）进行培训和考试，考试成绩优秀（≥80分）。

1.医共体例会、自查每少一次扣0.1分；未组建队伍扣0.5分，未开展培训、指导扣0.2分。区妇保院每少参与医共体例会、培训和考核一次扣0.1分。

2.整改率每降5%扣0.5分。

3.公共卫生管理中心人员（含分院公共健康部）考试平均分低于80分的，每降低1分扣0.1分。