关于印发《2013年度工作目标考核办法》的

通      知

各科、处、室：

为凝聚人心，振奋精神，实干创业，全面完成2013年度人力资源和社会保障工作目标，经局党组研究，制订《2013年度工作目标考核办法》，请认真贯彻落实。

   永康市人力资源和社会保障局

                             二○一三年四月一日

抄送：金华市人力资源和社会保障局， 市委办、 市府办、市委组织部

2013年度工作目标考核办法

为全面完成上级人力资源社会保障部门和市委、市政府下达的各项年度工作目标任务，经局党组研究决定，制定2013年度工作目标考核办法如下：

一、考核对象

全局各科、处、室。

二、考核内容和计分标准

（一）为使考评工作公开、公平，年度目标考核分两类进行，一类是机关各科室，包括局办公室、职称教育科、公务员管理科、仲裁法规科（含仲裁院）、就业培训科、工资福利科、社会保险科（含工伤认定中心）、退休干部管理办公室、信息人事档案管理中心，另一类是各下属单位，包括社保处、医保处、农保处、就业处、劳动监察大队、人才市场管理办公室；

（二）考核分为两部分，一部分是各科处室的职能工作情况，分值为60分，根据各科处室职能、任务制定考核内容、分值及扣分标准（具体内容另行发文），另一部分是公共部分，分值为40分；年终两部分分别打分，尔后相加得总分。

（三）公共部分

1、配合全局工作（10分）

（1）根据局党组统一安排，配合、支持做好全局中心工作和局领导交办的各项工作，态度积极，配合得力的得7分。受到市党政主要领导、新闻媒体或“两办”督查通报批评的，每例扣3分；对局党组的决议、决定执行不力，不积极配合的，每例扣2分；在全局性会议上被局领导点名批评的，每例扣1分；局召开的重要会议无故不参加的，每人次扣0.5分；各科处室负责人离开本市1天以上（包括工会疗养、开会、年休、病假、事假等）未经局长审批，其他工作人员未按规定履行请假手续的（详见永人劳[2007]62号文件），每人次扣1分。

（2）按时报送报表和相关材料，得3分；未按时报送的，每次扣1分。

2、信息工作（10分）

（1）及时更新、管理、解答局门户网站相关内容（具体见“永康市人力资源和社会保障网”管理考核细则），5分；

（2）完成信息宣传任务的得5分；完成任务80％以上的按比例给分，完成80％以下的不给分。各单位之间不得相互调剂，多人署名按得分数平均计分（各科处室信息任务及计分标准详见附件）。

3、自身建设（20分）

（1）爱岗敬业、遵守纪律，4分；无故缺勤、旷工、怠工的，每发现1人次扣1分。

（2）工作效率高，服务态度好，群众满意的，4分；因违反效能监督和形象建设内容事项，投诉经查实的，每次扣1分；受到各级通报批评，永康市级的，扣2分，金华市级的，扣4