各党支部：

　　现将《2014年“全警大谈心”活动工作意见》印发给你们，请按照方案要求，配合开展好此项活动。




　　　　　　　　　　
                 　　　　　　　　　　　　         中共永康市公安局委员会党的群众路线
　
                     　　　　　　　　　　　　　　　           教育实践活动领导小组

                            　　　　　　　　　　　　　　　　       2014年4月17日

                      

　　　　　　　　　　2014年“全警大谈心”活动工作意见



　　为扎实推进党的群众路线教育实践活动，做实“走亲连心”活动，切实掌握我局队伍现状，排摸当前公安队伍建设“症结点”，基层单位“困难点”、民警个人“困惑点”、工作热情“增长点”，征求改进和加强公安工作的建议意见，为局党委正确决策，建设能战斗、有激情的公安队伍而奠定思想和组织基础。具体意见如下：

一、谈心对象

全局民警、职工、协辅警。

二、谈心活动组织形式

（一）谈心方式

1.个别谈心：领导与民警谈心，中层领导与民警、协辅警谈心；

2.家属家访：对民警家属进行家访；（自选）

3.走访了解：走访民警工作对象及相关单位，了解对民警评价；（自选）

4.查阅资料：查阅民警工作台帐，如实掌握工作业绩；（自选）

5.征求意见：发放民警、协辅警《个人意见征求表》。

（二）组织方式

1.局长、政委谈心：局长与各单位一把手，政委与各单位政工领导个别座谈。

2.党委成员谈心：按照活动分组，局党委班子成员与各单位除中层正职以外的副职、民警个别座谈。

3.中层领导与协警谈心：各单位组织中层领导对协辅警骨干、重点岗位、重点人员进行谈心。

4.中层与民警谈心：按照队伍精细化管理“十必谈”要求，各单位中层领导开展经常性思想谈心活动，并开展家访、慰问等工作。

5.局长、政委与个别重点民警谈。

三、谈心活动时间

局长、政委谈心，党委成员谈心：4月—5月，全面完成；

中层领导与协辅警谈心：4月-5月，全面完成；

中层领导与民警谈心：贯穿全年；

局长、政委与个别重点民警谈：5月底。

四、谈心内容

(一)各单位中层班子整体情况和个体情况，主要了解去年干部调整后单位班子工作运转情况和亟待解决的问题；中层干部个人履职情况、廉洁自律等等。
    (二)各单位队伍整体情况和民警个体情况，主要了解队伍作风建设中存在的“四风”问题、队伍安全重大隐患以及民警个体存在的问题（包括投资纠纷等）。为基层所队解剖问题症结，帮助民警心理疏导，解决实际困难。

（三）警务运转方面的情况，主要征求民警对提高警务运转效率、科学布警、规范执法、激励干劲方面的建议意见。

（四）单位中表现优秀的人才、骨干，突出的工作典型；队伍建设存在的重点事、重点人。

五、谈心活动分组

（一）局领导层面

傅建军：各单位一把手（32，除办公室、东城）

钱子健：各单位政工领导（28除纪、监、审）及其他人员（待定）； 办公室（8）、警务保障室（10含应伟），合计46人；

马南峰：流动人口服务管理大队4、交警大队领导6、交警办公室9、事故18、车管10、检测站3、处罚中心3、合计53人；

孙尘：网监大队8、、国保大队6、出入境管理大队5、东城38，合计57人；

沈东：治安大队25、行政审批科3、江南所28、合计56人；

吴文伟：法制大队13、龙山所15、花街所8、方岩所9，合计45人；

徐子健：指挥中心10、巡特警大队19、开发区所24，合计53人；

胡江左：纪督4、看守所拘留所41（除应伟）、象珠所16，合计61人；

施一军：调研员3、政治处6、石柱所16、古山所18、芝英所17，合计60人；

吕振标：经侦大队16、西城37，合计53人；

应昶：刑侦大队（含行技）58、禁毒大队4，合计62人

李玲俐：双股10，科技科4、非管所2、农机1、协会6、城管2、打非1、一中队9、二中队9、世雅5、石柱5、清溪5，合计59人。

注：分工谈话的单位如有行政、事业、企业职工的人员，一并列入分工谈话范围。

（二）中层领导层面：原则上要求协辅警队伍骨干、重点岗位人员、重点人均应个别谈心。协辅警人数多的，如巡特警、交警、城区派出所，可在中层领导中进行分工。与所属民警谈心应按“精细化”要求正常性开展。

六、工作要求

（一）广泛深入开展交心谈心。通过谈心活动，掌握基层班子的实际情况，分析队伍中存在的发展瓶颈问题，摸准基层民警思想困惑点，帮助解决现实困难问题，消除影响队伍安全的隐患，收集基层好的建议、意见，从而推动各项公安工作。

（二）认真排摸队伍存在问题。原则上要求逐人谈话，最大可能了解信息情况，全面开展摸底排查，准确掌握民警工作、生活及思想动态，特别是队伍中存在的隐患问题。要求排摸出基层单位突出的个人以及队伍存在的重点事、重点人。对各单位中层班子整体、个体以及民警队伍整体和个体的分析，要从事实出发，以事实为依据，不能先入为主，偏听偏信，以偏概全。

（三）及时解决民警实际困难。谈心谈话活动要注意营造谈话氛围，平等姿态，交心交底。对民警反映的合理的实际困难和个人要求，积极创造条件帮助解决，一时不能解决的汇总反馈到政治处。对民警存在的思想认识问题要及时疏导，及时化解。

（四）切实遵守有关纪律要求。谈心谈话活动要严格遵守有关保密纪律和组织工作纪律，对一些苗头性倾向性问题要加强教育引导，有针对性地加强思想教育工作。对民警、协警涉及个人隐私问题，要予以保密并妥善处理。把队伍当中的内部矛盾解决在萌芽状态，严防矛盾公开化。