朗读
各医疗卫生单位：
为进一步推动我市医学重点学科、专科建设，加快提升我市卫生科技水平，着力培育一批原始创新能力强、科技辐射范围广的医学重点学科、专科，为我市医疗水平的快速发展提供强有力的技术支撑，经研究初定于2016年7月中下旬（具体时间另行通知）开展重点学科、专科中期评估工作（本次评估不含基层特色专科），具体要求如下：
一、PPT制作要求：各学科在准备PPT时请将学科硬件建设等内容以照片的形式予以展示。每个学科PPT汇报15分钟，专家提问5分钟，主要汇报学科一年半以来的总体成效、科研教学工作、临床服务能力及质量、人才梯队建设、科研经费使用等方面的内容，请严格控制好时间。
二、自评估表格填写要求：统一参照《永康市医学重点学科评估标准》（见附件）逐项打分，并详细写明扣分理由。
三、自评材料及PPT统一在7月8日前将电子稿上交到医政医管科郎景浩处。邮箱：517958610@qq.com。
附件：永康市医学重点学科自评估标准
永康市卫生和计划生育局
2016年6月13日
（此件公开发布）
永康市卫生和计划生育局办公室 2016年6月13日印发
附件：
永康市医学重点学科自评估标准
| 一级 | 二级指标 | 项目 | 评价内容 | 标准分值 | 评分办法及标准 | 扣分及理由 | 得分 | |
| 学科 | 研究方向 | 1 | 有1-3个明确而稳定的研究方向，其中有1个及以上方向有新的突破，达到金华领先水平 | 15 | 8 | 研究方向明确稳定4分，有新突破2分，金华领先水平2分 | | |
| 2 | 所开展的整体工作与研究方向一致，并有相应的市厅级以上科研项目及成果支撑 | 7 | 市厅级7分，永康4分，部省级加10分 | |||||
| 学科梯队 | 3 | 中高级人员占学科队伍≥50% | 15 | 4 | ≥50% 4分，≥40% 3分，≥30% 2分 | | | |
| 4 | 研究生学历以上人员占学科队伍≥20% | 4 | ≥20% 4分，≥10% 2分 | |||||
| 5 | 学科成员平均年龄≤50岁 | 3 | 未达到不给分 | |||||
| 6 | 学科成员每年接受继续医学教育率达100% | 4 | 100% 4分，≥95% 3分，≥90% 2分 | |||||
| 学科带头人 | 7 | 正高级专业技术职称 | 20 | 4 | 未达到不给分 | | | |
| 8 | 在金华具有较高的知名度，永康级以上学术专业委员会担任副主任委员以上职务 | 4 | 未达到不给分 | |||||
| 9 | 主持的市厅级以上科研项目≥1项 | 4 | 未达到不给分 | |||||
| 10 | 主持的永康级以上科研成果奖励≥1项 | 4 | 未达到不给分 | |||||
| 11 | 具有较强的组织管理和培养指导能力，每年从事本学科工作时间≥8个月 | 4 | 达到4分，≥6月 2分 | |||||
| 后备学科 | 12 | 副高级以上专业技术职称 | 15 | 3 | 未达到不给分 | | | |
| 13 | 具有较高的知名度 | 3 | 酌情给分 | |||||
| 14 | 主持的永康级以上科研项目≥1项 | 3 | 未达到不给分 | |||||
| 15 | 参与的永康级以上科研成果奖励≥1项 | 3 | 未达到不给分 | |||||
| 16 | 具有良好的协作精神，配合学科带头人做好学科建设工作 | 3 | 酌情给分 | |||||
| 档案建设 | 17 | 学科建设档案齐全，有专人负责落实 | 5 | 5 | 档案规范3分，及时归档1分，专人负责1分 | | | |
| 临床 | 服务能力和 | 18 | 年门诊人次建设期间每年增长≥10%（医技检查人次） | 35 | 6 | 少1%扣1分 | | |
| 19 | 年出院人次建设期间每年增长≥10%（医技检查人次） | 6 | 少1%扣1分 | |||||
| 20 | 业务收入建设期间每年增长≥10% | 5 | 少1%扣1分 详细咨询:关注微信公众号"宁波政策" 版权保护: 本文由 主页 > 各省市政策 > 浙江省 > 金华市 > 永康市 > 法定主动公开内容，转载请保留链接: https://www.nbxinxi.com/a/yongkangshi/20210606/276604.html  关注微信公众号"宁波政策"
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