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关于建立基层医疗单位领导下科室 工作制度的通知

2021-06-06 永康市 收藏
朗读

社区卫生服务中心、镇区卫生院

为了深入贯彻医药卫生体制改革有关精神加强基层医疗单位领导与各科室的联系,提高基层医疗单位领导服务意识,通过坐诊、深入专业对口科室等形式,了解并发现广大患者、科室及员工的意见、建议,及时发现本单位管理、服务流程、学科建设方面中存在的问题,提高领导与决策水平,促进本单位中心工作的落实,特制订本工作制度。现将有关事项通知如下:

一、基本情况

    我局医政科对2016年度及2017年上半年的各基层医疗单位领导的门诊诊疗人次进行了统计(具体见附件1、2),同时深入各基层医疗单位进行实地了解,发现基层医疗单位领导深入一线科室主动性不强,部分基层医疗单位领导虽然拥有主治医师、副主任医师等中高级职称,但与临床一线完全脱钩,年诊疗人次基本可以忽略不计,然而目前我市各基层医疗单位各类骨干技术人员紧缺,工作任务繁重,领导不能起到业务模范带头作用,阻碍了广大基层医务人员专研业务、开展业务的积极性。

二、工作对象

全市15家卫生院(社区卫生服务中心)院长、副院长。

三、工作方式

1、各基层医疗单位院长每星期至少安排半天时间到一线科室从事自己本专业相关工作,原则上定星期一上午;副院长每星期至少安排1天时间到一线科室从事自己本专业相关工作,原则上半天定星期一上午,其余半天根据自己具体工作情况安排。各基层医疗单位在2017年8月31日前将各领导下科室具体时间安排表(附件3)电子稿和纸质盖章一起上报卫计局医政科周嘉馨处。

2、因工作冲突等原因不能根据安排时间到一线科室从事自己本专业工作,要求安排其他时间补回。

四、工作要求

1、统一思想,提高认识。建立基层医疗单位领导下科室工作制度对提高基层医疗单位管理人员服务意识改进基层医疗单位领导工作作风,赢得单位职工群众信任和拥护,树立管理者良好形象具有十分重的意义。基层医疗单位领导班子要进一步统一思想、提高认识、高度重视,切实加强领导,精心组织实施,确保下科室不走过场,取得实实在在的成效。

2、加强服务,提高质量。基层医疗单位领导下科室工作时,要明确工作职责,提高服务意识,确保自身业务工作的正常开展,能够全面代替医院同类人员的工作任务,发挥顶班作用,确实起到缓解基层医疗机构骨干医务人员紧缺的作用,同时要注意医疗质量和医疗安全相关人员下科室后要记录工作情况建立工作台账备查(附件4)。

   3、加强督查,严格考核。市卫计局将基层医疗单位领导下科室工作列入各基层医疗单位年终绩效考核项目,建立日常监督考核和年终考核评估管理机制,通过日常随机督查、查阅工作台账、抽查门诊处方、访谈科室成员等形式,对各基层医疗单位领导下科室工作情况进行考核。

 

附件:   1、2016年度永康市基层医疗单位院长业务统计表

            2、2017年1-6月各基层医疗单位分管医疗副院长业务统计表

3、永康市基层医疗单位领导下科室安排表

            4、永康市基层医疗单位领导下科室工作记录表

 

 

                         永康市卫生和计划生育局

                             2017年8月18日

  抄送:卢轶副市长。

永康市卫生和计划生育局办公室             20178月21日印发

附件1 

2016年度永康市基层医疗单位院长业务统计表

单位

姓名

诊疗人次

业务总量(元)

东城

沈高新

204

15300.00

董文胜

122

9007.67

徐高忠

--

--

西城

徐向明

1

2.00

施俊泽

597

158692.12

王恒

--

--

江南

高波

322

47671.74

吴春秋

306

45501.07

胡来金

10191

1071693.56

开发区

林惠珍

1016

100920.03

董惠宁

2254

138891.11

田拥跃

806

46146.01

城西

朱高成

3090

102475.00

李统

2093

126531.93

林向荣

--

--

芝英

倪雄伟

453

35690.65

黄慧庆

--

--

孔志胜

3927

311852.03

象珠

吕永中

1

120.00

王小平

316

41420.30

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