朗读
各医疗卫生单位：
为深化医疗卫生机构人事制度改革，促进医疗卫生人才队伍建设，根据《金华市人力资源和社会保障局 金华市卫生和计划生育委员会关于加强金华市医疗卫生机构专业技术岗位结构比例管理的通知》（金人社发〔2017〕18号）要求，结合我市实际，现就调整完善我市医疗卫生机构专业技术岗位结构比例管理等工作通知如下：
一、科学制定岗位结构执行比例。根据分类评价、分级管理的要求，结合我市卫生计生事业发展的现状，确定我市医疗卫生机构专业技术岗位结构比例如下表：
| 机构类别 | 机构等级 | 正高岗位（%） | 副高岗位 （%） | 中级岗位 （%） | 初级岗位 （%） |
| 医疗机构 | 三级乙等 | 10 | 18 | 60 | 12 |
| 二级甲等 | 9 | 14 | 60 | 17 | |
| 二级乙等 | 6 | 12 | 60 | 22 | |
| 卫生机构 | 疾控中心 | 8 | 17 | 55 | 20 |
| 其他单位 | 7 | 13 | 60 | 20 | |
| 基层医疗卫生机构 | 社区卫生服务中心和乡镇卫生院 | 5 | 10 | 65 | 20 |
