各科室：

根据《关于推行“工作日志”式管理加强公务员平时考核工作的通知》（义人社〔2015〕184号）文件要求，为加强人员日常管理和监督，现制定印发《“工作日志”式管理和考核工作实施方案》，请认真贯彻执行。

                       义乌市人民政府办公室

                           2016年1月14日

义乌市人民政府办公室

“工作日志”式管理和考核工作实施方案

根据《关于推行“工作日志”式管理加强公务员平时考核工作的通知》（义人社〔2015〕184号）文件要求，为加强办公室人员日常管理和监督，建立落实平时考核制度，促进严管理、转作风、提效能，现就推行“工作日志”式管理和考核工作制定实施以下方案：

一、   实施范围

实施范围：市府办科级以下公务员。

二、   考核平台

通过义乌市党政机关协同管理平台进行日常“工作日志”式管理考核，采用平台单位账号配置本单位的查看、点评权限，进行人员的考勤、记实、查询、点评等考核工作。

三、   考核内容

平时考核以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，及时记录德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价完成日常工作、阶段工作和重点工作等情况。

考核内容主要包括考勤管理、请假管理、每日动态、每周计划、每月实绩五项内容进行考评，“勤”、“绩”指标权重分别占30%和70%（“勤”包括考勤和请假管理，“绩”包括每日动态、每周计划、每月实绩）。

四、   考核步骤

考核主要分为每日工作考勤、每周工作记实和季度工作实绩考评。包括以下几个方面：

1．制定工作计划。每年年初，每个工作人员根据本岗位的岗位职责和实际工作要求，制定“岗位职责说明书”、个人年度和月度工作目标，明确每个岗位职责和承担的主要工作任务等。