各镇(街道)党（工）委、人民政府（办事处），市直各单位（部门）：

为加快建设人才强市，推动企业人才优先开发战略深入实施，鼓励企业以柔性方式引进使用一批产业发展急需的海内外高校、科研院所等单位的教授，特制定了《奉化市教授工作室管理资助办法（暂行）》，现印发给你们，请抓好落实。

　　中共奉化市委组织部奉化市人力资源和社会保障局

　　奉化市财政局

　　二〇一二年九月十四日

奉化市教授工作室管理资助办法（暂行）

　　为加快建设人才强市，推动企业人才优先开发战略深入实施，鼓励企业本着不求所有、但求所用的用人方针，以柔性方式引进使用一批产业发展急需的海内外高校、科研院所等单位的教授，特制定本办法。

　　一、总则

　　教授工作室（以下简称工作室）是指围绕我市经济社会发展需要，由政府引导，企业主导，聘请高校、科研院所等单位教授组成的智力服务平台。其以企业创新需求为导向，以企业研发机构为依托，引导企业与教授及其科研团队合作,柔性引进一批我市企业紧缺急需的高层次创新型人才，形成产学研长效合作机制，不断增强企业自主创新能力和区域竞争力。

　　二、工作室主要任务

　　（一）开展产业及企业发展战略咨询和技术指导；

　　（二）围绕重大关键技术难题，组织开展联合攻关；

　　（三）引进先进的技术成果，开展转化和产业化，培育自主知识产权和自主品牌；

　　（四）组织专业技术培训，联合培养并引进企业创新人才；

　　（五）其他相关合作事务等。

　　三、教授的聘请

　　聘请的教授应属于高校、科研院所等单位中具有副高及以上专业技术资格的人员，其在本专业领域内应具有一定影响力。教授实行柔性流动，动态管理方式，其服务时间、方式、报酬及其它事项，由设立企业与教授按照优势互补、互惠互利、保证质量的原则商定。教授应通过现场办公、网络办公等形式与设立企业保持经常联系。

　　四、设立工作室应具备的基本条件

　　（一）在我市注册纳税，经营管理状况良好，具有较强的经济实力和较好的经济、社会效益，拥有基本的科研开发条件，重视与高校、科研院所的交流、合作，能够提供教授所需的基本条件，保证其顺利开展工作的企业单位；

　　（二）与相关领域的教授签约，并已建立长期稳定的合作关系，且成效明显，取得较大成果；

　　（三）有急需教授解决的技术难题、攻关课题，有明确的科技攻关与成果转化合作任务等，通过和教授的合作能产生良好的效益。

　　五、申报程序

　　工作室一般每年申报一次，申请设立工作室的企业应向市人力资源和社会保障局提出申请，提交相关材料。市人力资源和社会保障局负责对各企业申报材料进行初审，必要时到申请企业调研、考察，按照好中选优的原则对申报企业进行遴选，并确定进入复审企业名单。进入复审的企业，由市人力资源和社会保障局牵头，会同组织、财政、科技等单位最终确定批准设立工作室企业名单，一般每年不超过3家。

　　六、支持措施

　　教授工作室有效期三年，到期可重新申报。批准设立教授工作室满一年后，经考核合格，符合相关条件要求的，市财政给予工作室所在的企业10万元的一次性工作经费资助。资助经费在市人才开发专项经费中列支，主要用于工作室的条件改善、项目研究和人才培养等。设立教授工作室后，如工作室聘用教授所带领的团队入选奉化市级技术创新团队的，团队所在企业按照奉化市级技术创新团队有关规定享受奖励扶持政策，尚未发放教授工作室一次性工作经费资助的，不再发放。在工作室工作的教授本人，符合我市有关人才政策文件规定，可以享受的各类补贴政策，可按有关规定正常享受，不受影响。