各镇(街道)党（工）委、人民政府（办事处），市直各单位（部门）：

　　为进一步加强我市高技能人才队伍建设，充分发挥技能大师工作室在高技能人才培养中引领作用，发挥高技能人才在企业创新和发展中的积极作用，特制定了《奉化市技能大师工作室管理资助办法》，现印发给你们，请抓好落实。

　　中共奉化市委组织部

奉化市人力资源和社会保障局

　　奉化市财政局

　　二〇一二年九月十四日

奉化市技能大师工作室管理资助办法

    为贯彻落实《奉化市“十二五”人才发展规划（2011～2015）)》和宁波市《关于建立宁波市技能大师工作室的通知》（甬人社发〔2012〕110号）文件精神，进一步加强我市高技能人才队伍建设，充分发挥技能大师工作室在高技能人才培养中引领作用，特制定本办法。

　　一、指导思想

　  贯彻落实科学发展观，围绕实施人才强市战略，突出企业培养高技能人才的主体地位，通过建立市技能大师工作室，创新企业高技能人才研修平台，进一步发挥高技能人才在技术攻关、技术创新、技术交流、传授技艺和实现绝技绝活代际传承的积极作用，增强企业创新能力和核心竞争力，推动我市现代产业体系建设和企业转型升级。

　  二、工作目标

　技能大师工作室是经市有关部门批准建立，以先进制造业、战略新兴产业、高新技术产业和传统优势产业为重点，以科技和技能含量较高的大中型企业为依托，由我市具有绝技绝活的技能大师领办，开展技术攻关创新和高技能人才培养的场所。

　　通过搭建高技能人才研修平台，建立高技能人才绝技绝活代际传承机制，推行技能大师带徒制度，培养一批具有绝技绝活的高技能人才，扶持一批能够继承传统技术工艺的能工巧匠。目标在2012年，全市新建3家市技能大师工作室；到2015年，力争在全市建立10家市技能大师工作室。

　  三、职责任务

　奉化市技能大师工作室要立足企业、面向行业，承担以下职责与任务：

　  （一）攻关创新。发挥技能人才团队优势，进行技术攻关、技术创新，解决生产技术难题，推动企业行业产业升级和技术进步；要积极参与国家、省、宁波市级和奉化市重点工程和科技项目。

　  （二）带徒传艺。以技能大师为带头人，通过在生产实践中传、帮、带，加快培养青年技能技术骨干。在三年之内有1～2名青年技能技术骨干达到高级工以上职业技能等级或在奉化市级以上技能大赛获奖。

　  （三）交流推广。及时总结创新成果、绝技绝活、具有特色的生产操作法并在企业、行业中推广；开展技术交流，加快高技能人才集聚，形成技术创新团队。

　  四、申报条件

　　建立奉化市技能大师工作室应具备以下基本条件：

　  1.必须具备一名技能大师工作室领办人

　　技能大师领办人应当是某一行业（领域）技能拔尖、技艺精湛并具有较强创新创造能力和社会影响力的技师、高级技师；或荣获浙江省首席技师、全国技术能手、宁波市优秀高技能人才、宁波市首席工人、奉化市优秀高技能人才等称号的优秀高技能人才；或具有绝技绝活的技能人才。

　　所领办的工作室拥有一支三名及以上高技能人才团队。