各镇(街道)党（工）委、人民政府（办事处），市直各单位（部门）：

　　为认真贯彻落实《浙江省高技能人才队伍建设三年行动计划（2011～2013年）》，加快培养引进合适我市企业实际情况的高技能人才，特制定《奉化市高技能人才队伍建设三年行动计划》，现印发给你们，请遵照执行。

　　中共奉化市委组织部奉化市人力资源和社会保障局

　　奉化市财政局

　　二〇一二年九月十四日

奉化市高技能人才队伍建设三年行动计划

　　为认真贯彻落实《浙江省高技能人才队伍建设三年行动计划（2011～2013年）》，加快培养引进适应我市经济转型升级、产业结构优化要求的高技能人才，逐步壮大和优化我市技能人才队伍结构，结合我市实际，特制定奉化市高技能人才队伍建设三年行动计划（2013～2015年）。

　　一、指导思想

　　坚持以科学发展观和科学人才观统领技能人才工作，以增强职业能力建设为核心，充分发挥政府指导、市场主导和企业主体作用，全面加强高技能人才培养引进体系建设，不断提高高技能人才开发利用效能，促进高技能人才队伍快速成长壮大，为我市实施 “人才强市”战略提供强有力的技能人才支撑。

　　二、目标任务

　　争取用三年时间，全面建立健全高技能人才引进、培养、评价、使用等一系列制度，形成引进培养快、使用效果好的高技能人才引进培养工作格局，促进高技能人才在数量和质量方面有明显提高。至2015年底，新增高技能人才1500名，高技能人才占技能人才比重达到17%。

　　三、政策措施

　　（一）实施高技能人才引进集聚工程。结合我市行业及产业发展特点，每年定期组织用人单位到国内大型国企和外企集中的地区设专场招聘会，引进我市紧缺急需的高技能人才。进一步构建完善以市人力资源市场为主体的人力资源市场网络，定期收集发布企业高技能人才需求信息；积极发挥人力资源中介的作用，引导扶持职业中介机构发展，通过政府给予补贴的形式，鼓励其为我市企业和市内外高技能人才提供中介服务，建立健全高技能人才柔性引进机制，多途径引进高技能人才。

　　（二）健全完善高技能人才培养体系。健全和完善以企业行业为主体、职技校和社会培训机构为基础、校企合作为纽带、政府推动与社会支持相互配合的高技能人才培养体系。鼓励和支持企业建立现代企业职工培训、高技能人才校企合作培养等一系列制度，着力发挥企业在培养高技能人才的主体作用。依托重点骨干企业、职业教育学校和专业培训机构，建设一批高技能人才培训基地和公共实训基地，重点培养纺织服装、气动元件、厨卫家居、船舶制造、汽车摩托车及零部件等产业技能人才。聘请一批优秀高技能人才担任职业院校的技能实训指导教师，多渠道培养经济社会发展需要的技能人才。

　　（三）组织实施高技能人才选拔工程。为培养造就一批技艺精湛、作风过硬的高技能人才，今后每两年在我市评选表彰一批“奉化市优秀高技能人才”，发现、培养和造就一批各行各业技能方面的拔尖型高技能人才。继续开展各种形式的岗位练兵和职业技能竞赛活动，组织开展“首席工人”评选活动，为发现和选拔高技能人才创造条件。