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中共新昌县交通运输局委员会
关于开展局属单位领导班子和局管中层
干部考核工作的通知
局属各单位，局机关各科室，各交通工程建设指挥部办公室：
为加强本系统干部队伍建设，根据《新昌县交通运输系统中层干部选拔任用管理规定》(新交委发〔2012〕12号)，局党委决定于近期开展局属单位领导班子和局管中层干部年度考核及后备干部推荐考察工作，现将有关事项通知如下：
一、考核对象
（一）局机关中层干部；
（二）局属单位领导班子及班子成员。
二、考核内容
（一）领导班子考核内容：重点考核2013年以来班子整体运转状况、工作完成情况和干部职工认可度情况，包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、党风廉政建设等。
1.思想政治建设：主要考察政治立场、政策理论水平、干部选拔任用，以身作则、率先垂范等方面的情况。
2.领导水平：主要考察民主、科学决策，工作目标思路、方法措施，依法依规、公道办事，敢抓敢管、勇于担当，凝聚力、战斗力，大局观念、团结协作等方面的情况。
3.工作实绩：主要考察履行职责、完成工作任务，服务基层，关心干部职工生产生活等方面的情况。
4.党风廉政建设：主要考察遵纪守法、廉洁从政(从业)，听取群众意见、接受群众监督，厉行节约、反对铺张浪费等方面的情况。
（二）局管中层干部考核内容：重点考核2013年以来工作适应和工作开展情况，包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
1.德。主要考察政治立场、思想品德，团结合作、大局观念，组织纪律、公道办事等方面情况。
2.能。主要考察政策理论水平、领导决策能力、组织协调能力、业务工作能力、思路方法创新能力等方面情况。
3.勤。主要考察工作事业性、责任感；工作态度、工作作风，服从安排等方面情况。
4.绩。主要考察本职工作、临时突击任务完成情况和工作效率、工作效益情况等。
5.廉。主要考察遵纪守法、廉洁自律、自身修养、公众形象等方面情况。
三、考核方法
（一）民主测评。由局考核小组牵头，召开局机关、局属单位全体干部会议（公路段、汽运公司为中层副职以上干部会议），对有关考核对象进行民主测评，并民主推荐后备干部人选。
民主测评分“优秀、称职、基本称职、不称职”四个档次，分别按100、80、60、40分进行量化计分。
（二）个别座谈。局考核小组对考核对象和有关人员进行个别座谈，必要时延伸到有关服务对象。
（三）分析评价。局考核小组汇总民主测评（推荐）、个别座谈情况，对考核（考察）对象作出全面、客观分析，形成考核(考察)材料，向局党委专题报告。
（四）反馈谈话。将考核情况向考核对象进行反馈，肯定工作成绩，指出存在问题，提出改进要求。
（五）确定后备干部。通过民主推荐、组织考察，选择一批思想政治素质好、工作能力强、工作成绩优、群众认可度高的年轻干部作为局管中层干部的后备人选。
四、考核时间
2014年3-4月。
五、组织领导
局党委成立考核小组，具体负责测评、推荐、谈话、反馈等工作，成员由林福祺、丁忠超、俞勇、石光明、黄南鸿、王祝汀、石新春、卢明春、陈玺、章丽萍等同志组成，林福祺同志任组长。
各科室、单位要高度重视、积极支持配合考核工作，客观、真实反映情况，确保考核工作顺利完成。
中共新昌县交通运输局委员会
2014年3月21日
抄送：绍兴市交通运输局，县委组织部。
