县人力社保局推行“一注重三优先制度”提升仲裁办案效能

县人社局劳动争议仲裁院积极探索工作新方法、新途径，强化服务，不断提高劳动仲裁办案效率。今年1-4月，我院共受理劳动争议案件114件，已结案102件，申请标的804.78万元，结案标的515.13万元，其中以调解方式结案84件，占结案案件的82.35%，有效的维护了双方当事人的合法权益，切实提高了仲裁办案效率。

“一注重”即：注重调解。为了妥善解决劳动争议，提高劳动仲裁办理效率，我院在处理劳动争议时始终坚持“调解优先、调解为主”的原则，将调解工作贯穿于整个仲裁程序中，实行庭前调解、当庭调解、庭后调解。牢固树立调解意识，强化调解理念，坚持自愿原则、合法原则，在调解的积极性、主动性上下功夫，在调解形式、思路上求创新，在调解方式、方法上求突破，形成了贯穿于庭前、庭上、庭下、庭后的立体全程调解模式，有效地调解了大量劳动争议案件。

“三优先”即：对涉及劳动报酬、工伤医疗费等影响劳动者生活的案件以及重大集体争议案件，做到“优先立案、优先排期、优先审结”。对申请劳动报酬、工伤医疗费用案件，只要申请人提交的资料符合立案的条件，就当日或次日立即立案，一次性送达法律文书，及时排庭，优先开庭审理，优先审结。开辟绿色通道，缩短该类案件的维权期限，防止用人单位通过“打持久战”的手段侵害劳动者的合法权益。今年1-4月，申请劳动报酬47件，工伤医疗费27件，占案件总数的64.91%，及时处理集体劳动争议1件，涉及人数18人，涉及金额11.62万元，有效的维护了劳动者的合法权益。