新政办发〔2015〕139号

各乡镇人民政府、街道办事处，县府各部门，县属各事业单位：

    根据《浙江省人民政府办公厅转发省人力社保厅省财政厅关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准两个实施办法的通知》（浙政办发〔2015〕78号）精神，县人力社保局、县财政局制订的《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施办法》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施办法》已经县政府同意，现转发给你们，请认真遵照执行。

    调整机关事业单位工作人员基本工资标准，是贯彻落实党中央、国务院和省委省政府决策部署，改革机关事业单位工资和津贴补贴制度的重要举措，是实施机关事业单位养老保险制度改革的重要配套措施。各部门要高度重视，加强领导，周密安排，精心组织，把各项政策落实到位。要严格执行实施办法，认真做好组织实施工作，严格组织人事纪律和财经纪律，确保各项工作平稳顺利进行。

    自2015年1月12日起，冻结规范津贴补贴（绩效工资，下同）的增长，各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家、省、市和县规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。

新昌县人民政府办公室    

2015年11 月15 日    

（此件公开发布）

关于调整机关工作人员基本工资标准的

实施办法

县人力社保局  县财政局

根据省人力社保厅、省财政厅《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施办法》，结合我县实际，制定本实施办法。

    一、调整基本工资标准的办法

    从2014年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元；级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高（调整后的工资标准见附表1）。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少（各职务层次减少额度见附表3），严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。

在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级（岗位）工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级（岗位）工资（调整后的工资标准见附表2）。将部分规范津贴补贴纳入技术等级（岗位）工资后，规范津贴补贴标准相应减少（各技术等级减少额度见附表3），严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。

二、其他有关政策问题

（一）适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。提高后的试用期工资标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。上述人员部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准每月相应减少200元。

（二）适当提高新参加工作工人的学徒期、熟练期工资标准。技术工人的学徒期工资标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元。普通工人的熟练期工资标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元。经批准因征用土地招收的农村劳动力每月1220元。上述人员部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准每月相应减少200元。

三、建立基本工资标准正常调整机制

    为落实公务员法要求，国家建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。国家将建立定期调整机关工作人员基本工资标准制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定工资增长幅度。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。

今后，县里将根据国家和省基本工资标准正常调整机制和有关部署要求，组织开展调整机关工作人员基本工资工作。

    四、经费来源

    此次调整机关工作人员基本工资标准所需财政资金，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。

    五、组织实施

    （一）按程序将本县调整机关工作人员基本工资标准和部分规范津贴补贴纳入基本工资的具体办法，上报省人力社保厅、省财政厅审批后组织实施。

    （二）各部门要严格执行本实施办法规定，对违反规定的，按照《违规发放津贴补贴行为处分规定》（监察部、人力资源社会保障部、财政部、审计署令第31号）严肃处理。

本实施办法由县人力社保局负责解释。

附表1-1

公务员职务级别工资标准表

单位：元/月   

附表1-2                 公务员职务级别工资标准表                单位：元/月

附表2

机关技术工人岗位技术等级工资标准表

单位：元/月

机关普通工工资标准表

                                                                                                单位：元/月

附表3

公务员和机关工人规范津贴补贴减少额度

单位：元/月

关于调整事业单位工作人员

基本工资标准的实施办法

县人力社保局  县财政局

根据省人力社保厅、省财政厅《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施办法》，结合我县实际，制定本实施办法。

一、调整基本工资标准的办法

从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资；没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元，工人由现行的540元至830元分别提高到1130元至1640元。调整后的薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元，工人由现行的70元至915元分别提高至150元至1855元（调整后的工资标准见附表1至3）。

将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少（各岗位等级减少额度见附表4）。

二、其他有关政策问题

（一）适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。上述人员部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平每月相应减少200元。

（二）适当提高新参加工作工人的学徒期、熟练期工资标准。技术工人的学徒期工资标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元。普通工人的熟练期工资标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元。经批准因征用土地招收的农村劳动力为1220元。上述人员部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平每月相应减少200元。

（三）中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。

三、建立基本工资标准正常调整机制

落实《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）要求，国家将建立事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，近期每两年调整一次。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。

今后，县里将根据国家和省基本工资标准正常调整机制和有关部署要求，组织开展调整事业单位工作人员基本工资工作。

四、经费来源

此次调整事业单位工作人员基本工资标准所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。

五、组织实施

（一）按程序将县级调整事业单位工作人员基本工资标准和将部分绩效工资纳入基本工资的具体办法，上报市人力社保厅、市财政厅审批后组织实施。

（二）部分绩效工资纳入基本工资后，县人力社保局、县财政局要重新核定事业单位绩效工资总量，各单位严格按核定的绩效工资总量执行。

（三）各单位要严格执行本实施办法规定，对违反规定的，按照《违规发放津贴补贴行为处分规定》（监察部、人力资源社会保障部、财政部、审计署令第31号）严肃处理。

本实施办法由县人力社保局负责解释。

附表1

事业单位专业技术人员基本工资标准表

单位：元/月

附表2

事业单位管理人员基本工资标准表

单位：元/月

附表3

事业单位工人基本工资标准表

单位：元/月